Jeżeli pracodawca decyduje się na dopłatę do wypoczynku dzieci swoich pracowników, to musi zwrócić uwagę na to, w jaki sposób wypoczynek ten jest organizowany oraz z jakiego źródła jest finansowany. Tylko spełnienie pewnych warunków pozwoli na skorzystanie przez świadczeniobiorców ze zwolnienia podatkowego w wysokości 760 zł rocznie. Zwolnienie będzie bowiem miało zastosowanie, jeśli wydatek ten jest opłacony ze środków obrotowych spółki. Gdy świadczenia są sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych(zfśs), limit ten nie ma zastosowania i zwolniona jest cała kwota dopłaty do wypoczynku dziecka.
Uwaga! Zwolnienie to dotyczy tylko i wyłącznie podatku. Składki trzeba będzie naliczyć i przekazać do ZUS od całości przyznanego świadczenia.
Warunki ustawowe
Przede wszystkim, przy opłacaniu wypoczynku dla dzieci pracowników ze środków obrotowych firmy, nie działa pełne zwolnienie z podatku dochodowego od osób fizycznych (jak to ma miejsce przy dopłatach z funduszu socjalnego). Nawet jeżeli zostaną spełnione wszystkie wytyczne, o których będzie mowa w dalszej części artykułu, to zwolnienie nie dotyczy kwoty przekraczającej 760 zł rocznie (art. 21 ust. 1 pkt 78 lit. b ustawy o PIT).
Ulga ta dotyczy wyłącznie podatku dochodowego od osób fizycznych i nie obejmuje składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Gdy źródłem dofinansowania są środki obrotowe pracodawcy, to podstawę do naliczenia składek stanowią zarówno 760 zł, jak i kwota ponad ten limit.
Dopłata ze środków obrotowych – zwolnienie z PIT
