Podatkowa kwalifikacja darmowych świadczeń dla pracowników od lat wywołuje spory z fiskusem. Po wyroku Trybunału Konstytucyjnego wiele z nich rozstrzyganych jest na korzyść firm i ich pracowników. Nie wszystko jednak, za co płaci pracodawca, jest neutralne dla rozliczenia PIT pracownika. Potwierdza to piątkowe orzeczenie Naczelnego Sądu Administracyjnego.
Superochrona...
Kanwą sporu była interpretacja, o którą wystąpiła spółka. We wniosku wskazała, że jej pracownicy wyjeżdżają w zagraniczne podróże służbowe. W związku z tym wykupuje im polisy na 12 miesięcy. Spółka wyjaśniła, że składkę płaci zaliczkowo na podstawie średniorocznej ilości osobodni podlegających ochronie. Jest ona rozliczana po 12 miesiącach według faktycznej ochrony. Spółka tłumaczyła, że nie jest w stanie z góry określić, który z pracowników zostanie delegowany.
Ubezpieczenie obejmuje: śmierć na skutek nieszczęśliwego wypadku, inwalidztwo, koszty przekwalifikowania, pogrzebu, zakupu wózka inwalidzkiego, leczenia i nieprzewidziane koszty podróży, a także koszty akcji ratowniczej. W jego zakres wchodzi też assistance na koszty leczenia stomatologicznego, koszty obsługi prawnej, odpowiedzialność cywilna, mienie osobiste (bagaż), ochrona mienia pozostawionego w miejscu zamieszkania podczas podróży. Beneficjentami kwot ubezpieczenia są pracownicy delegowani w podróż służbową. Składka zaś skalkulowana jest łącznie dla wszystkich ryzyk ubezpieczeniowych.
Spółka uważała, że wykupienie polisy ubezpieczeniowej nie powoduje powstania po stronie jej pracowników odbywających zagraniczne podróże służbowe przychodów opodatkowanych PIT. Podkreślała, że taki wydatek leży głównie w jej interesie.
Fiskus w pełni nie potwierdził tego stanowiska. To, czy u pracownika powstanie przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń, uzależnił od przepisów prawa pracy. Wskazał zwłaszcza na rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej dotyczące należności przysługujących pracownikowi z tytułu podróży służbowej. Wynika z niego, że w razie choroby powstałej podczas podróży zagranicznej pracownikowi przysługuje zwrot udokumentowanych niezbędnych kosztów leczenia za granicą. Nie są zwracane m.in. koszty zakupu leków, których nabycie za granicą nie było konieczne, usług dentystycznych czy okularów. W razie zaś zgonu pracodawca pokrywa tylko koszty transportu zwłok. W ocenie fiskusa w zakresie, w jakim przepisy zobowiązują pracodawcę do zwrotu kosztów, wykupiona polisa dla pracownika nie generuje u niego przychodu. Darmową polisę ponad ten standard, m.in. od śmierci, inwalidztwa, pogrzebu itd. pracodawca ma obowiązek doliczyć do dochodu ze stosunku pracy i opodatkować według skali.