Jeśli nabycie danego świadczenia jest w interesie pracodawcy i zależy wyłącznie od jego decyzji, pracownik nie uzyskuje korzyści majątkowej. Nie trzeba więc naliczać mu przychodu. Takie wnioski można wyciągnąć z interpretacji dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej.
Wystąpiła o nią spółka, która świadczy usługi związane z planowaniem, rozwojem, budową i utrzymaniem sieci komórkowych. Przy sprawdzaniu zasięgu transmisji danych używa kamer zamontowanych na dronach.
Niezbędnym warunkiem świadczenia usług z wykorzystaniem dronów jest posiadanie przez pracowników bezpośrednio w nie zaangażowanych uprawnień na eksploatację statków powietrznych. Z przepisów wynika, że zdobycie certyfikatu na ich obsługę musi poprzedzić zawarcie polisy OC dla osób, które się tym zajmują.
Dlatego spółka wykupiła ubezpieczenie dla pracowników eksploatujących drony. Zapytała fiskusa, czy wartość zapłaconej składki jest dla nich przychodem, od którego trzeba pobrać zaliczkę na PIT.
Ona sama twierdzi, że nie, ponieważ nieodpłatne świadczenia mogą być uznane za przychód tylko wtedy, gdy rzeczywiście spowodowały oszczędność w majątku pracownika. Zależy to od tego, czy korzysta z nich w pełni dobrowolnie. Zgoda pracownika oznacza, że świadczenie jest mu przydatne i leży w jego interesie. Jeśli nie zapewni go pracodawca, sam musi ponieść wydatek.
