Szczepienie przeciw grypie ufundowane przez pracodawcę z PIT u pracownika

Pracownicy mają przychód, jeśli firma zafundowała im szczepienie przeciw grypie, a taki obowiązek nie wynikał z przepisów.

Aktualizacja: 28.02.2017 06:27 Publikacja: 28.02.2017 06:09

Szczepienie przeciw grypie ufundowane przez pracodawcę z PIT u pracownika

Foto: Fotorzepa, BS Bartek Sadowski

Nie wystarczy, że pracodawca chce zminimalizować braki kadrowe spowodowane chorobą, by pracownik uniknął zapłaty podatku. Izba Skarbowa w Warszawie wyjaśniła zasady rozliczenia świadczeń dla pracowników.

Z wnioskiem o interpretację wystąpiła spółka, która prowadzi działalność w postaci sprzedaży detalicznej i hurtowej paliw. Zatrudnia pracowników do prowadzenia stacji paliw oraz obsługi klientów, którzy wykonują swoje zadania w zmiennych warunkach pogodowych. Podwyższa to ryzyko zachorowania na grypę w sezonie jesienno-zimowym.

By temu zapobiegać, spółka kupuje usługi szczepień w placówkach medycznych, które finansuje z własnych środków obrotowych. Pracownicy mogą, choć nie mają takiego obowiązku, poddać się szczepieniu na grypę. Nie ponoszą żadnych kosztów z tego tytułu.

Spółka podkreśliła, że akcja szczepień przeprowadzana jest wyłącznie z powodów ekonomicznych, w jej własnym interesie. Chodzi o uniknięcie braków kadrowych w sezonie zachorowań. Zapytała, czy pokrywane przez nią koszty szczepień są dla pracowników przychodem podatkowym. Jej zdaniem pracownicy nie powinni płacić z tego tytułu podatku.

Dyrektor izby skarbowej uznał jej stanowisko za nieprawidłowe. Przypomniał, że z przepisów kodeksu pracy wynika obowiązek zapewnienia pracownikom profilaktycznej ochrony zdrowia. Przepisy te, w tym wydane na ich podstawie rozporządzenie ministra zdrowia dotyczące badań lekarskich pracowników, nie regulują jednak kwestii szczepień przeciwko grypie ani szczepień ochronnych pracowników. Z art. 2221 § 1 kodeksu pracy wynika natomiast, że pracodawca stosuje wszelkie dostępne środki eliminujące narażenie na działanie szkodliwych czynników biologicznych. Nie dotyczy to jednak opisanego przypadku. Również z rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u pracowników nie wynika, by spółka była zobowiązana do finansowania szczepionek.

Na tej podstawie dyrektor izby skarbowej uznał, że pokrywanie przez spółkę kosztów szczepień przeciw grypie, do których nie jest zobligowana przepisami prawa, stanowi dla pracowników przychód w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT. Pracownicy muszą zapłacić podatek.

numer interpretacji: 1462-IPPB2.4511. 768.2016.1.MG

Nie wystarczy, że pracodawca chce zminimalizować braki kadrowe spowodowane chorobą, by pracownik uniknął zapłaty podatku. Izba Skarbowa w Warszawie wyjaśniła zasady rozliczenia świadczeń dla pracowników.

Z wnioskiem o interpretację wystąpiła spółka, która prowadzi działalność w postaci sprzedaży detalicznej i hurtowej paliw. Zatrudnia pracowników do prowadzenia stacji paliw oraz obsługi klientów, którzy wykonują swoje zadania w zmiennych warunkach pogodowych. Podwyższa to ryzyko zachorowania na grypę w sezonie jesienno-zimowym.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe