Wynagrodzenia wypłacone na podstawie umów cywilnoprawnych nie są kosztami kwalifikowanymi. Nie podlegają więc odliczeniu w ramach ulgi B+R. Takie rozstrzygnięcie wydała niedawno Izba Skarbowa w Katowicach (2461-IBPB-1-2.4510.845.2016.2.KP).
Sprawa dotyczyła spółki, która zamierza prowadzić prace badawczo-rozwojowe na zlecenie innych firm, będące podstawą stworzenia dla nich innowacyjnych technologii. Spółka będzie prowadzić badania naukowe stosowane z dziedziny IT, np. opracowanie nowoczesnych algorytmów do obrazowania medycznego. Będzie też prowadzić badania przemysłowe, np. wykonywanie testów i opracowywanie metod modernizacji istniejących technologii. Zamierza zawrzeć umowy cywilnoprawne z osobami fizycznymi, które będą wykonawcami tych prac.
Spółka chciała potwierdzić, czy może odliczyć wydatki związane z umowami o pracę i umowami cywilnoprawnymi zawieranymi z osobami fizycznymi w celu prowadzenia prac badawczo-rozwojowych. Jej zdaniem będą to koszty z tytułu działalności B+R.
Dyrektor Izby Skarbowej zakwestionował jej stanowisko. Przypomniał, że zgodnie z art. 18d ust. 2 ustawy o CIT za koszty kwalifikowane uważa się należności i składki ubezpieczeniowe „dotyczące pracowników zatrudnionych w celu realizacji działalności badawczo-rozwojowej". Chodzi o należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, m.in. przychody ze stosunku pracy.
„Wydatki związane z umowami zlecenia lub umowami o dzieło nie mogą być zaliczone do »kosztów kwalifikowanych« w ramach działalności badawczo-rozwojowej – czytamy w interpretacji. – Odliczeniu podlegają tylko wydatki związane z umowami o pracę".
