- data przyznania świadczenia – jeśli prawo do świadczenia zostało przyznane po ustaniu zatrudnienia.
Roszczenie o odprawę emerytalną/rentową staje się zatem wymagalne albo w dacie nabycia jednego z wymienionych świadczeń albo w dniu ustania stosunku pracy – gdy pracownik uzyskał prawo do emerytury/renty wcześniej.
Zbieg uprawnień
Nie ma obecnie normy zakazującej łączenia prawa do odprawy emerytalnej/rentowej z odprawą z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Taki zakaz obowiązywał do końca 2003 r. na podstawie art. 8 ust. 4 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych). Inaczej mówiąc, nie ma obecnie żadnego zakazu łączeniu odprawy określonej w art. 921 k.p. z odprawą należną pracownikowi, który traci pracę w wyniku zastosowania przez pracodawcę procedury zwolnień grupowych.
W doktrynie prawa pracy były prezentowane różne stanowiska na temat koncepcji związku między zakończeniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę albo rentę. Przyjmując, że ten związek miałby charakter przyczynowy, to uzasadnienie wypowiedzenia przyczynami niedotyczącymi pracownika wykluczyłoby uznanie, że zakończenie stosunku pracy (w wyniku zastosowanej procedury zwolnień grupowych) nastąpiło w związku z przejściem na świadczenie emerytalne/rentowe. W dalszym ciągu zwolnienie pozostawałoby bowiem w związku z przyczyną podaną przez pracodawcę, czyli dotyczącą zwolnień grupowych, a nie zamiaru skorzystania przez pracownika z uprawnień emerytalnych.
Przyjmuje się jednak szeroką interpretację omawianego związku przyczynowego i uznaje, że możliwe jest nabycie przez pracownika łącznie prawa zarówno do odprawy rentowej albo emerytalnej, jak i odprawy z tytułu zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika, jeśli spełnione są przesłanki nabycia obu tych świadczeń.
Odstęp czasowy
Wykluczone jest ponowne nabycie prawa do odprawy rentowej albo emerytalnej, bez względu na przyczyny uzyskania jej po raz pierwszy. W wyroku z 8 października 1998 r. (III APa 53/98) Sąd Apelacyjny w Warszawie stwierdził, że skoro art. 921 k.p. mówi, że pracownik, który otrzymał odprawę emerytalną, nie może ponownie nabyć do niej prawa, oznacza to, iż ustawodawca określił prawo do tej odprawy jako uprawnienie jednorazowe i że uwzględnił fakt możliwości wielokrotnego, a nie jednorazowego przechodzenia pracowników na emeryturę lub rentę.