- Pracownik został zatrudniony 6 marca 2017 r. Zawarta z nim umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem stron 23 września. Przed zatrudnieniem u nas pracownik ten prowadził przez dwa lata działalność gospodarczą. Pracownik ma małe dziecko, jego żona nie pracuje. Nie korzystał jak dotąd z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Ile powinniśmy naliczyć mu urlopu wypoczynkowego? W swoim życiu zawodowym po studiach przez rok pracował, potem już tylko prowadził działalność gospodarczą. Jak rozliczyć niewykorzystane dni wolne na opiekę nad dzieckiem? – pyta czytelnik.
W związku z zatrudnieniem u czytelnika pracownikowi przysługuje 12 dni urlopu. Jeżeli nie wykorzystywał ich w naturze, to tyle należy rozliczyć ekwiwalentem. Pracodawca w żaden sposób nie rozlicza natomiast niewykorzystanego czasu opieki nad dzieckiem.
Do stażu „urlopowego" należy wliczyć pracownikowi czytelnika 8 lat z tytułu ukończenia studiów oraz rok przepracowany na umowę o pracę. Okres prowadzenia działalności gospodarczej nie ma wpływu na wymiar urlopu. Pracownik ma zatem rocznie prawo do 20 dni wypoczynku.
Urlop należy rozliczyć proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u czytelnika w tym roku. Przy czym:
- kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi (czyli jest to 1/12 z 20 dni),