Czy jest ekwiwalent za niewykorzystane dni opieki nad dzieckiem?

Pracownikowi, który do końca zatrudnienia nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, przysługuje ekwiwalent pieniężny. Nie nalicza się go natomiast z tytułu niewybranych dni opieki nad dzieckiem.

Publikacja: 19.09.2017 05:30

Czy jest ekwiwalent za niewykorzystane dni opieki nad dzieckiem?

Foto: Fotolia

- Pracownik został zatrudniony 6 marca 2017 r. Zawarta z nim umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem stron 23 września. Przed zatrudnieniem u nas pracownik ten prowadził przez dwa lata działalność gospodarczą. Pracownik ma małe dziecko, jego żona nie pracuje. Nie korzystał jak dotąd z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Ile powinniśmy naliczyć mu urlopu wypoczynkowego? W swoim życiu zawodowym po studiach przez rok pracował, potem już tylko prowadził działalność gospodarczą. Jak rozliczyć niewykorzystane dni wolne na opiekę nad dzieckiem? – pyta czytelnik.

W związku z zatrudnieniem u czytelnika pracownikowi przysługuje 12 dni urlopu. Jeżeli nie wykorzystywał ich w naturze, to tyle należy rozliczyć ekwiwalentem. Pracodawca w żaden sposób nie rozlicza natomiast niewykorzystanego czasu opieki nad dzieckiem.

Do stażu „urlopowego" należy wliczyć pracownikowi czytelnika 8 lat z tytułu ukończenia studiów oraz rok przepracowany na umowę o pracę. Okres prowadzenia działalności gospodarczej nie ma wpływu na wymiar urlopu. Pracownik ma zatem rocznie prawo do 20 dni wypoczynku.

Urlop należy rozliczyć proporcjonalnie do okresu zatrudnienia u czytelnika w tym roku. Przy czym:

- kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi (czyli jest to 1/12 z 20 dni),

- niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca – marzec i wrzesień liczone będą zatem w całości (a skoro przed podjęciem zatrudnienia pracownik nigdzie nie pracował, to marzec również musi rozliczyć czytelnik),

- niepełny dzień, który wyjdzie z obliczeń, zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Zatem wymiar urlopu wypoczynkowego za okres zatrudnienia u pracodawcy wynosi: 20 dni x 7/12 = 11,66 dnia; po zaokrągleniu 12 dni.

Rozliczenie finansowe (ekwiwalentem pieniężnym) zależy od tego, czy z tej liczby pracownik coś już wykorzystał. Jeżeli nie, to za całe 12 dni urlopu należy mu się ekwiwalent.

Pracownikowi opiekującemu się dzieckiem do lat 14 przysługują rocznie – według jego wyboru – 2 dni lub 16 godzin wolnego (tzw. opieka nad zdrowym dzieckiem). Skoro matka dziecka nie pracuje, to i nie może skorzystać z tego uprawnienia. W pełni przysługuje więc ono pracownikowi.

Wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem przypisany jest do roku kalendarzowego. Łączna jego wielkość u poszczególnych, kolejnych pracodawców zamyka się w 2 dniach lub 16 godzinach. Tego uprawnienia nie rozlicza się przy tym proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Przysługuje ono od dnia podjęcia pracy, niezależnie od tego, w jakim miesiącu roku rozpoczęło się zatrudnienie, czy we wcześniejszej części roku pracownik pracował (ale np. nie korzystał jeszcze ze zwolnienia) itp. To, że z niego nie korzystał, nie powoduje, że będzie mu należny jakikolwiek ekwiwalent pieniężny.

- Pracownik został zatrudniony 6 marca 2017 r. Zawarta z nim umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem stron 23 września. Przed zatrudnieniem u nas pracownik ten prowadził przez dwa lata działalność gospodarczą. Pracownik ma małe dziecko, jego żona nie pracuje. Nie korzystał jak dotąd z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Ile powinniśmy naliczyć mu urlopu wypoczynkowego? W swoim życiu zawodowym po studiach przez rok pracował, potem już tylko prowadził działalność gospodarczą. Jak rozliczyć niewykorzystane dni wolne na opiekę nad dzieckiem? – pyta czytelnik.

Pozostało 81% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Praca, Emerytury i renty
Płaca minimalna jeszcze wyższa. Minister pracy zapowiada rewolucję
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Sądy i trybunały
Trybunał Konstytucyjny na drodze do naprawy. Pakiet Bodnara oceniają prawnicy
Mundurowi
Kwalifikacja wojskowa 2024. Kobiety i 60-latkowie staną przed komisjami