Im więc pracownik ma dłuższy staż zakładowy, tym zyskuje więcej pieniędzy. Pod pojęciem zakładowego stażu rozumie się łączny okres pozostawania pracownika w stosunku pracy u tego samego pracodawcy. Bez znaczenia jest tu podstawa prawna tego stosunku, a więc umowa o pracę, mianowanie, wybór czy powołanie. Przy obliczaniu stażu nie ma też znaczenia wymiar czasu pracy czy przerwy między kolejnymi okresami zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Nieistotny jest także tryb oraz przyczyny rozwiązania kolejnych stosunków pracy z tą samą firmą.
Jednak do okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość odprawy, wlicza się okres zatrudnienia u poprzednika, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 kodeksu pracy, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzedniego (art. 8 ust. 2 ustawy). Powinni o tym pamiętać ci, którzy przejęli zakład lub jego część od innej firmy z załogą. Może to bowiem przedłużyć staż, bo trzeba uwzględnić ten u poprzednika.
Odchodzi tylko jeden
Prawo do odprawy przysługuje także tym, których stosunki pracy zostały rozwiązane w trybie indywidualnym. Jednak w tym przypadku zależy to od przyczyny rozstania – musi nastąpić wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika. Wynika to z odesłania zawartego w art. 10 ust. 1 ustawy. W myśl tego przepisu art. 5 ust. 3-6 i art. 8 ustawy stosuje się odpowiednio w razie rozwiązania przez zatrudniającego co najmniej 20 osób stosunków pracy z przyczyn leżących poza załogą, jeżeli jest to wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie lub rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron, a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 ustawy.
Jeśli oprócz przyczyn pozapracowniczych zwolnienie nastąpiło z powodów leżących po stronie zatrudnionych (np. częstej absencji chorobowej, odmowy wykonania polecenia lub małej wydajności pracy), zwolnieni nie dostaną odprawy.
W praktyce wątpliwe jest, co należy rozumieć przez przyczyny niedotyczące pracownika. Są to wszelkie okoliczności będące przyczyną rozwiązania umowy niezwiązane z osobą etatowca. Przede wszystkim chodzi o względy ekonomiczne czy organizacyjne dotyczące funkcjonowania pracodawcy (np. ograniczenie zatrudnienia z powodów ekonomicznych, zmiana produkcji czy zakresu działania pracodawcy, przekształcenia własnościowe).
Treść oświadczenia
Jeśli w wypowiedzeniu umowy firma wskaże tylko te okoliczności, pracownik ma prawo do odprawy. Natomiast gdy za wymówieniem stoją powody związane z osobą pracownika, np. wadliwe wykonywanie przez niego obowiązków, zła dyscyplina pracy czy niska jakość pracy, rozstanie nie następuje z przyczyn niedotyczących pracownika i nie ma on prawa do odprawy pieniężnej z art. 8 ustawy. Przyczyna wypowiedzenia umowy leży wtedy ewidentnie po stronie tego pracownika.
