W grudniu 2016 r. Rzecznik Praw Obywatelskich zapytał Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbietę Rafalską, jak jej resort zamierza walczyć ze zjawiskiem luki płacowej. Polega ono na tym, że kobieta, wykonująca taką samą lub porównywalną pracę co mężczyzna, statystycznie zarabia od niego mniej. W Polsce, w zależności od przyjętej metody doboru danych i obliczeń, kobiety zarabiają średnio od 7 proc. do 17 proc. mniej niż mężczyźni (co przekłada się na średnio o 700 zł niższe wynagrodzenie, a im wyższe stanowisko – tym większe różnice, sięgające nawet kilku tysięcy złotych).
MRPiPS odpowiedziało wtedy, że planuje udostępnić do ogólnego użytku aplikację, która służyłaby do szacowania różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w oparciu o możliwie najbardziej zbliżone cechy indywidualne oraz charakterystyki miejsca pracy. Dotrzymało słowa. Aplikacja komputerowa „Równość płac" dostępna jest bezpłatnie na stronie MRPiPS. Pozwala ona oszacować różnice w wynagrodzeniach pracowników, z uwzględnieniem ich płci, wieku wykształcenia oraz innych wybranych cech.
Zdaniem Rzecznika Praw Obywatelskich samo wprowadzenie tego rozwiązania nie wystarczy, ponieważ jego efektywność zależy od przede wszystkim od tego, czy społeczeństwo wie o jego istnieniu. Istotne są zatem spotkania oraz inne działania dla upowszechnienia wiedzy o aplikacji.
- W ramach takiej akcji informacyjnej należałoby także przypomnieć o obowiązującym w Polsce zakazie dyskryminacji, m.in. ze względu na płeć w zatrudnieniu – wynikającym zarówno z Kodeksu pracy, jak i ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania, oraz wiążących się z nim obowiązków pracodawców i możliwych konsekwencjach braku ich realizacji. Nierzadko bowiem pomimo uznania, że dane zachowanie jest dyskryminujące, brakuje świadomości, że narusza ono także prawo, a zatem może być podstawą odpowiedzialności pracodawcy – odszkodowawczej lub innej - uważa RPO.
Rzecznik podkreśla, że nie tylko Polski, ale także innych państw członkowskich Unii Europejskiej dotyka problem niskiego poziomu transparentności informacji dotyczących płac.
