Podwładny czuwał przy telefonie w domu. Czy pracodawca powinien wypłacić mu wynagrodzenie za czas pełnienia tego dyżuru? – pyta czytelnik.
Zatrudniający może zobowiązać niemal każdego podwładnego, aby poza normalnymi godzinami pracy pozostał w gotowości do świadczenia zadań służbowych. Może to być w firmie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (np. w domu). To definicja pojęcia „dyżur" wynikająca z art. 151
5
kodeksu pracy. Przy czym dyżur telefoniczny pełni tę samą funkcję co domowy.
Nie ma nic
A skoro tak było w przypadku pracownika czytelnika, to bez względu na to, czy podczas dyżuru realizował on swoje obowiązki czy nie, nie przysługuje mu ani wolne odpowiadające długości tego dyżuru, ani uposażenie.