Z powodu likwidacji stanowiska pracownica otrzymała wymówienie. W chwili upływu okresu wypowiedzenia spełniać będzie warunki do uzyskania emerytury, na którą ma zamiar przejść. Czy jeżeli wypłacamy odprawę w związku z likwidacją stanowiska (wyższą od odprawy emerytalnej), to przysługuje też ta emerytalna?
Tak,
obie te odprawy są niezależne od siebie. Dlatego w dniu rozwiązania stosunku pracy pracownica powinna otrzymać oba te świadczenia.
Odprawa z racji likwidacji stanowiska przysługuje zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 192 ze zm.; dalej: ustawa). Będzie tak wtedy, gdy łącznie spełnione są następujące warunki:
- pracodawca dokonujący wypowiedzenia zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
- wypowiedzenie dokonywane jest w zakresie zwolnień grupowych, ale także indywidualnych,