Czy zwalniany emeryt może liczyć na dwie odprawy?

Odprawa w związku z likwidacją stanowiska nie wyłącza odprawy emerytalnej.

Aktualizacja: 15.05.2016 13:29 Publikacja: 15.05.2016 07:00

Czy zwalniany emeryt może liczyć na dwie odprawy?

Foto: 123RF

Z powodu likwidacji stanowiska pracownica otrzymała wymówienie. W chwili upływu okresu wypowiedzenia spełniać będzie warunki do uzyskania emerytury, na którą ma zamiar przejść. Czy jeżeli wypłacamy odprawę w związku z likwidacją stanowiska (wyższą od odprawy emerytalnej), to przysługuje też ta emerytalna?

Tak,

obie te odprawy są niezależne od siebie. Dlatego w dniu rozwiązania stosunku pracy pracownica powinna otrzymać oba te świadczenia.

Odprawa z racji likwidacji stanowiska przysługuje zgodnie z ustawą z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 192 ze zm.; dalej: ustawa). Będzie tak wtedy, gdy łącznie spełnione są następujące warunki:

- pracodawca dokonujący wypowiedzenia zatrudnia co najmniej 20 pracowników,

- wypowiedzenie dokonywane jest w zakresie zwolnień grupowych, ale także indywidualnych,

- podyktowane jest to przyczynami niedotyczącymi załogi, przy czym przy zwolnieniu indywidualnym wyłącznymi przesłankami wypowiedzenia są przyczyny niedotyczące pracowników.

Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z racji niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Tak stanowi art. 921 k.p., ale przepisy zakładowe mogą gwarantować wyższą wielokrotność.

Istotne jest to, że związek ustania stosunku pracy z przejściem na emeryturę lub rentę nie może być traktowany jako równoznaczny z ustaniem stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę. Do nabycia prawa do odprawy emerytalnej nie jest konieczne, aby rozwiązano stosunek pracy z powodu przejścia pracownika na rentę lub emeryturę. Przyczyna nie ma wpływu na prawo do tej wypłaty. Tak uznał Sąd Apelacyjny w Szczecinie w wyroku z 30 października 2014 r. (III AUa 136/14).

Ani kodeks pracy, ani ustawa nie wprowadzają jakichkolwiek ograniczeń dotyczących prawa do tych odpraw przy zbiegu z innym świadczeniem. Obie są niezależne od siebie.

—Marek Rotkiewicz

Z powodu likwidacji stanowiska pracownica otrzymała wymówienie. W chwili upływu okresu wypowiedzenia spełniać będzie warunki do uzyskania emerytury, na którą ma zamiar przejść. Czy jeżeli wypłacamy odprawę w związku z likwidacją stanowiska (wyższą od odprawy emerytalnej), to przysługuje też ta emerytalna?

Tak,

Pozostało 85% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Nieruchomości
Trybunał: nabyli działkę bez zgody ministra, umowa nieważna
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona