Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela - jak wyliczyć

Za wieloletnią pracę nauczycielom przysługuje jubileuszówka. Naliczając ją, uwzględnia się stałe i zmienne składniki wynagrodzenia.

Publikacja: 21.01.2016 05:20

Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela - jak wyliczyć

Foto: www.sxc.hu

Wysokość nagrody jubileuszowej zależy od posiadanego przez pedagoga stażu pracy i wynosi odpowiednio:

- 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego za 20 lat pracy,

- 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego za 25 lat pracy,

- 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego za 30 lat pracy,

- 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego za 35 lat pracy,

- 250 proc. wynagrodzenia miesięcznego za 40 lat pracy.

Tak stanowi art. 47 ust. 1 Karty nauczyciela.

Bez zlecenia i biznesu

Do okresu pracy uprawniającego nauczyciela do nagrody jubileuszowej zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów zalicza się je do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Tak określa § 1 ust. 1 rozporządzenia ministra edukacji narodowej i sportu z 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (dalej: rozporządzenie). Jeśli pedagog równocześnie pozostaje w więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy zalicza mu się jeden z tych okresów.

Do „innych okresów" należy m.in. okres pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym (uchwała SN z 4 listopada 1992 r., I PZP 64/92), okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Nie zaliczają się natomiast okresy pracy na umowach cywilnoprawnych (np. zlecenia, o dzieło) oraz prowadzenia działalności gospodarczej.

Jak przy ekwiwalencie

Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie miesięczne przysługujące nauczycielowi w dniu nabycia prawa do nagrody. A jeżeli jest to dla niego korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące w dniu jej wypłaty (§ 3 ust. 1 rozporządzenia). Jeśli pedagog nabył prawo do jubileuszówki, będąc zatrudnionym w innym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące mu w dniu nabycia prawa do niej.

Jubileuszówkę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (§ 3 ust. 3 rozporządzenia). Zaś ekwiwalent ustala się, stosując zasady przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Tak stanowi § 6 ust. 1 rozporządzenia ministra edukacji narodowej z 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (dalej: rozporządzenie urlopowe nauczycieli). Oznacza to, że obliczając miesięczne wynagrodzenie nauczyciela, uwzględnia się:

- wynagrodzenie zasadnicze,

- dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,

- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,

- odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,

- wynagrodzenie za pracę w święto,

- dodatek za uciążliwość pracy,

- jednorazowy dodatek uzupełniający.

Tak stanowi § 1 ust. 1 rozporządzenia urlopowego nauczycieli.

Nie uwzględnia się natomiast wynagrodzenia:

- za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,

- za czas urlopu wypoczynkowego oraz wynagrodzenia za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

- za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną (§ 1 ust. 2 rozporządzenia urlopowego nauczycieli).

Kolejność obliczeń

Aby ustalić wysokość jubileuszówki nauczyciela, należy:

Krok 1.

Wyznaczyć składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz określone procentowo od tych stawek (np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny): składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu (§ 2 ust. 1 rozporządzenia urlopowego nauczycieli).

Natomiast przy dodatku funkcyjnym, jeśli okres wykonywania zadań lub zajęć uprawniających do tego dodatku jest krótszy niż okres roku szkolnego, wysokość dodatku oblicza się, mnożąc otrzymywaną stawkę z tego tytułu przez liczbę miesięcy, w których nauczyciel wykonywał zadania lub zajęcia, a uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Krok 2.

Wyznaczyć składniki zmienne wynagrodzenia (np. za godziny ponadwymiarowe, doraźnych zastępstw):

- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego – z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu (§ 4 rozporządzenia urlopowego nauczycieli),

- jednorazowy dodatek uzupełniający uwzględnia się w wysokości stanowiącej jedną dwunastą kwoty tego dodatku wypłaconego pracownikowi za poprzedni rok kalendarzowy,

- dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy i wynagrodzenie za pracę w święto oblicza się, dodając otrzymane wynagrodzenie w poszczególnych miesiącach roku szkolnego, a następnie uzyskaną kwotę dzieli się przez liczbę miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (§ 3 rozporządzenia urlopowego nauczycieli).

Krok 3.

Wyznaczyć miesięczną kwotę wynagrodzenia, tj. zsumować składniki wynagrodzenia.

Krok 4.

Określić wysokość nagrody jubileuszowej należnej pedagogowi za posiadany przez niego staż pracy.

Przykład

Nauczyciel zatrudniony od 1 września 2015 r. w szkole podstawowej w pełnym wymiarze zajęć, nabył 4 października 2015 r. prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy.

Jego miesięczne wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3109 zł. Otrzymuje też dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego: 621,80 zł, dodatek motywacyjny w wysokości 4 proc. wynagrodzenia zasadniczego: 124,36 zł. Ponadto w roku szkolnym 2015/2016 ma przydzielone cztery godziny ponadwymiarowe, a dodatkowo we wrześniu zrealizował jedną godzinę doraźnych zastępstw.

1) Do składników wynagrodzenia określonych w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz określonych procentowo od tych stawek należy:

- wynagrodzenie zasadnicze – 3109 zł

- dodatek za wieloletnią pracę – 621,80 zł

- dodatek motywacyjny – 124,36 zł

2) Do składników zmiennych wynagrodzenia należy:

- wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe: 4 godziny ponadwymiarowe zrealizowane w roku szkolnym x godzinowa stawka wynagrodzenia nauczyciela:

4 x 41,52 zł = 166,08 zł

(18 x 4,16 zł = 74,88

3109 zł / 74,88 zł = 41,52 zł)

- wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw: jedna godzina doraźnych zastępstw x godzinowa stawka wynagrodzenia nauczyciela:

1 x 41,52 zł = 41,52 zł

3) Miesięczna kwotę wynagrodzenia:

3109 zł + 621,80 zł + 124,36 zł +166,08 zł + 41,52 zł = 4062,76 zł

4) Wysokość nagrody jubileuszowej należna pedagogowi mającemu 25 lat pracy.

Po 25 latach pracy nauczycielowi przysługuje nagroda w wysokości 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego w kwocie 4062,76 zł.

Wysokość nagrody jubileuszowej zależy od posiadanego przez pedagoga stażu pracy i wynosi odpowiednio:

- 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego za 20 lat pracy,

Pozostało 98% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Nieruchomości
Trybunał: nabyli działkę bez zgody ministra, umowa nieważna
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona