Roman Zemanek, starszy specjalista Okręgowego Inspektoratu Pracy w Opolu
Za pracę w szóstym dniu tygodnia
Niekiedy muszę przyjść do pracy w tzw. wolną sobotę. Jak w tej sytuacji pracodawca ma rozliczyć czas pracy?
Jeżeli pracownik pracował w dniu wolnym od pracy, tj. w tzw. wolną sobotę, w pierwszej kolejności szef powinien dać mu w zamian inny cały dzień wolny od zadań. I to niezależnie od liczby godzin przepracowanych w tym dniu. Oczywiście płaci mu także normalne wynagrodzenie za pracę wykonaną w tym dniu, czyli w wolną sobotę. Jeżeli tego dnia etatowiec pracował krócej, niż wynosi jego dobowa norma, za czas niedopracowany także przysługuje mu wynagrodzenie.
Należy zauważyć, że za dzień wolny udzielony „w zamian" w innym terminie pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia, gdyż dostał już je za pracę wykonaną w dniu pierwotnie oznaczonym jako wolny. Odpowiednie regulacje zawiera art. 151
3