- Rozmawiamy obecnie z przedstawicielami pracowników. Szczegóły powinny zostać uzgodnione pod koniec sierpnia — powiedziała

Lufthansa chce zatrudniać pracowników z nowymi umiejętnościami, aby przygotować się do ery technologii cyfrowej i zamierza zaproponować 3200 starszym pracownikom administracyjnym przeszkolenie, przejście na inne stanowiska albo odejście z pracy. -Wykluczamy wręczanie wypowiedzeń,. ale nie dobrowolne odejścia — powiedziała Volkens.

Jednocześnie Lufthansa chce zatrudnić 200 nowych osób. — Nie chodzi zasadniczo o znajomość IT, ale o zmianę kulturową. Podstawą dla mnie są kompetencje analityczne i społeczne, np. zdolność do pracy w wirtualnych ekipach międzynarodowych, czy zdolność do sprawnego działania w skomplikowanych przypadkach — dodała.