Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika na zwolnieniu lekarskim?

Tego, kto był nietrzeźwy podczas pełnienia obowiązków, można zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia. Bez znaczenia jest jego nieobecność w firmie z powodu choroby lub innych usprawiedliwionych przyczyn.

Publikacja: 17.12.2015 07:00

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika na zwolnieniu lekarskim?

Foto: 123RF

Zawodowy kierowca, prowadząc samochód służbowy w czasie pracy, spowodował wypadek komunikacyjny, w którym ucierpiał tylko on. Podczas zdarzenia był pod wpływem alkoholu, w wyniku czego zatrzymano mu prawo jazdy. W następstwie wypadku pracownik już od dwóch tygodni jest nieobecny w pracy, a jego zwolnienie lekarskie się przedłuża. Czy rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie natychmiastowym na mocy art. 52 kodeksu pracy (za naruszenie obowiązków pracowniczych albo utratę uprawnień do kierowania pojazdami) będzie możliwe dopiero po jego powrocie do firmy?

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Rośnie lawina skarg kasacyjnych do Naczelnego Sądu Administracyjnego