Terminy występują w większości ustaw, które regulują prawa i obowiązki organizacji związkowych. Najwięcej zawiera ich kodeks pracy i ustawa o związkach zawodowych, ale wiele określa też np. ustawa o zwolnieniach grupowych czy ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Przepisy nie są spójne co do długości poszczególnych terminów. Najkrótszy wynosi 3 dni i dotyczy zajęcia przez związek zawodowy stanowiska w sprawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Najdłuższe terminy są liczone w miesiącach, np. kwartalny obowiązek organizacji związkowej do przedstawienia informacji o liczbie członków.
Od 3 dni do 3 miesięcy
Wydaje się, że ustawodawca dostosował długość poszczególnych terminów do specyfiki zdarzeń prawnych, których one dotyczą. Można pokusić się o wskazanie ogólnej zasady, że w przypadku indywidualnych spraw pracowniczych terminy na ogół liczone są w dniach, w przypadku zbiorowych interesów pracowników – w tygodniach, a w zakresie ustawowych uprawnień organizacji związkowych – w miesiącach.
Istnieje także wiele terminów, które są wspólne dla pracodawcy i organizacji związkowej. Dotyczą one negocjowania treści regulaminów i porozumień wewnątrzzakładowych. Przykładowo, pracodawca i związek zawodowy powinny uzgodnić treść porozumienia w sprawie zwolnień grupowych w terminie nie dłuższym niż 20 dni, a porozumienia w sprawie stosowania telepracy – w terminie 30 dni.
Skutki uchybień mniej...
Przepisy wprowadzają różne rodzaje sankcji za niedotrzymanie przez organizację związkową terminu do podjęcia czynności. Najłagodniejszą jest pominięcie przez pracodawcę stanowiska związku zawodowego. Tak jest w sytuacji, gdy organizacja związkowa nie wypowie się np. w sprawie zamiaru rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem albo sprzeciwu od kary porządkowej pracownika. W tym drugim przypadku kodeks pracy nie nakłada na związek zawodowy określonego terminu. To pracodawca powinien wyznaczyć organizacji termin na zajęcie stanowiska.
Bardziej dotkliwą sankcją jest możliwość podjęcia przez pracodawcę decyzji samodzielnie, bez dalszego współdziałania z organizacją związkową. Dotyczy to przede wszystkim ustalania treści regulaminów wewnątrzzakładowych (regulamin pracy, regulamin telepracy), ale także porozumień, np. w sprawie zwolnień grupowych. Jeżeli pracodawca i organizacja związkowa nie dojdą do porozumienia w wyznaczonym terminie, pracodawca może samodzielnie wprowadzić dany regulamin albo określić warunki zwolnienia grupowego.
