Zero organizacji
W praktyce powstały wątpliwości, jak powinien postąpić pracodawca, gdy w firmie nie ma związku zawodowego lub gdy istniejący związek nie reprezentuje pracownicy, której dotyczy rozwiązanie umowy o pracę. Rozstrzygając te wątpliwości Sąd Najwyższy stwierdził w uchwale z 18 marca 2008 r. (II PZP 2/08), że w takiej sytuacji dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w okresie ciąży pracownicy (art. 177 § 1 k.p.).
Oznacza to, że pracodawca samodzielnie podejmuje wówczas decyzję o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, bez potrzeby jej konsultacji z innym organem. Stanowi to istotne ułatwienie dla pracodawców, bo nie muszą nigdzie występować o udzielenie zgody na dyscyplinarne rozwiązanie umowy.
Skutki naruszenia zakazu
Naruszenie przepisów dotyczących rozwiązywania umowy o pracę z kobietą w ciąży powoduje, że w razie wytoczenia przez nią powództwa do sądu pracy, sąd przywróci ją do pracy lub orzeknie obowiązek zapłaty na jej rzecz odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Wybór pomiędzy tymi dwoma roszczeniami należy do pracownicy. Może ona też żądać zasądzenia wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Co istotne, jeśli pracownica w ciąży wystąpi o przywrócenie do pracy, to sąd jest właściwie związany jej roszczeniem. Przywrócenie do pracy nie jest możliwe jedynie wówczas, gdy zachodzą przyczyny z art. 411 k.p., tj. w razie upadłości lub likwidacji zakładu pracy (art. 45 § 3 k.p.). Poza tym zasądzenie odszkodowania w miejsce przywrócenia do pracy jest dopuszczalne zupełnie wyjątkowo wówczas, gdy postępowanie pracownicy, zwolnionej z przyczyn przez nią zawinionych, uniemożliwia przywrócenie jej do pracy z uwagi na treść art. 8 k.p. Przepis ten przewiduje, że nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego.
Autor jest sędzią Sądu Okręgowego w Kielcach
Czego unikać
- rozwiązywania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez podawania w piśmie konkretnej przyczyny zwolnienia
