Zamiast po trzech miesiącach wypowiedzenia koniec angażu po miesiącu

Tylko wyjątkowo firma może skrócić okres wypowiedzenia. Dotyczy to wyłącznie umowy na czas nieokreślony. Od 22 lutego 2016 r. będzie to także obejmować zatrudnienie na czas określony.

Publikacja: 01.12.2015 07:00

Zamiast po trzech miesiącach wypowiedzenia koniec angażu po miesiącu

Foto: 123RF

Przewidziane przez kodeks pracy okresy wymówienia mają charakter okresów minimalnych. Zasadniczo firma nie może ich dowolnie skracać. Okresy te uregulowano odmiennie dla poszczególnych rodzajów umów o pracę. W praktyce największe znaczenie ma wypowiedzenie angażu na czas nieokreślony.

Ważny staż

Pozostało 94% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Spadki i darowizny
Poświadczenie nabycia spadku u notariusza: koszty i zalety
Prawo w Firmie
Trudny państwowy egzamin zakończony. Zdało tylko 6 osób
Podatki
Składka zdrowotna na ryczałcie bez ograniczeń. Rząd zdradza szczegóły
Ustrój i kompetencje
Kiedy można wyłączyć grunty z produkcji rolnej
Sądy i trybunały
Reforma TK w Sejmie. Możliwe zmiany w planie Bodnara