Zakaz czasowego powierzania pracownikom służby bhp innych zadań

Bywa, że dynamiczna sytuacja w firmie powoduje okresowe zapotrzebowanie na inną pracę niż ta, którą pracownik zwykle wykonuje. Szef może wówczas powierzyć podwładnemu do realizowania innego rodzaju zadania bez formalnej zmiany dotychczasowych warunków zatrudnienia – w szczególności dotyczących wynikającego z umowy rodzaju pracy. Czasowe powierzenie innej pracy bez modyfikacji umowy jest możliwe przez okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym.

Konieczne uzasadnienie

Takie elastyczne dysponowanie pracownikiem obwarowane jest sztywnymi zasadami w zakresie warunków powierzenia nowej pracy oraz czasu jej wykonywania.

Podstawową przesłanką umożliwiającą czasowe powierzenie innej pracy bez modyfikacji treści umowy jest wystąpienie przypadków uzasadnionych potrzebami pracodawcy. Przy czym pracodawca nie może skierować etatowca do dowolnej pracy, na każde stanowisko funkcjonujące w strukturze zakładu. Nowa praca powinna korespondować z kwalifikacjami zatrudnionego – zarówno w znaczeniu nabytych umiejętności, jak i wykształcenia.

Pracownik nie może ponadto stracić finansowo na czasowym świadczeniu innej pracy. Oznacza to zakaz redukcji jego dotychczasowego wynagrodzenia, niezależnie od tego, ile zarabiają pozostałe osoby, które zwykle wykonują pracę, do której etatowiec został delegowany.

Zakaz całkowity...

Przepisy regulujące możliwość skierowania pracownika do innych obowiązków nie zawierają bezpośrednich ograniczeń podmiotowych. Może więc powstać wrażenie, że dopuszczalne są przesunięcia do 3 miesięcy w obrębie wszystkich stanowisk funkcjonujących w firmie. W przeważającej większości przypadków faktycznie tak jest. Zdarzają się jednak wyjątki. Należy do nich pracownik służby bhp.

Pracownicy służby bhp mają w zakładzie pracy wyjątkową pozycję. Wynika ona z rangi wykonywanych zadań, jakie reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

Decydując się na zatrudnienie konkretnej osoby do komórki bhp, pracodawca musi mieć świadomość, iż – niezależnie od posiadanych szerokich kwalifikacji, które często wykraczają poza działalność służby bhp – pracownikom tej komórki nie można zlecać zadań, które nie mieszczą się w zakresie obowiązków oraz uprawnień służby bhp, o których mowa w przepisach rozporządzenia. Oznacza to zakaz delegowania takiej osoby do innej pracy niezależnie od tego, jak długo miałoby to trwać i jakie obowiązki miałaby ona pełnić. Nie ma znaczenia, że potrzeby pracodawcy mają szczególny czy nadzwyczajny charakter.

... albo częściowy

Nieco inaczej przedstawia się sytuacja pracownika wykonującego zadania służby bhp, który jest jednocześnie zatrudniony przy innej pracy. Nie ma przeciwwskazań, aby pracodawca powierzył takiej osobie – na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym – inną pracę, odpowiadającą kwalifikacjom tego pracownika, bez obniżania jego wynagrodzenia. Jednak delegowanie może dotyczyć wyłącznie zmiany pracy wykonywanej poza zadaniami związanymi z problematyką bhp. Jeśli zatem pracownik realizuje zadania służby bhp przez pół etatu, a w pozostałym wymiarze wykonuje odrębne obowiązki, szef może mu powierzyć inne zadania wyłącznie w wymiarze połowy etatu.

Autor jest prawnikiem, ekspertem prawa pracy

Odrębne ustalenia

Zakaz powierzania pracownikom służby bhp innych zadań niż te, które wynikają z rozporządzenia w sprawie służby bhp, nie oznacza zupełnego braku możliwości wykonywania przez takie osoby innej pracy na rzecz pracodawcy. Powinno się to jednak odbyć albo przez podział etatu, albo w ramach dodatkowego zatrudnienia – na podstawie umowy o pracę obejmującej zadania poza służbą bhp lub na podstawie umowy cywilnoprawnej.

BHP

Konieczne uzasadnienie

Pozostało 88% artykułu

2 / 3

artykułów

Czytaj dalej. Subskrybuj