- Pracownik przez ponad dwa miesiące był chory. Przedstawił kolejne zwolnienie lekarskie na miesiąc. Przed zachorowaniem przepracował u nas niecałe 5 miesięcy. Czy możemy go zwolnić bez wypowiedzenia po upływie łącznie 3 miesięcy nieobecności, czy dopiero po 9 miesiącach choroby (pół roku pobierania zasiłku i 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego? – pyta czytelnik.
Można rozwiązać z pracownikiem umowę po 3 miesiącach nieobecności.
W trakcie niezdolności do pracy pracownik jest co do zasady chroniony przed wypowiedzeniem. Przepisy dają jednak pracodawcy możliwość zwolnienia podwładnego – i to bez wypowiedzenia – w razie przedłużającej się nieobecności spowodowanej chorobą. Może się tak stać, jeżeli niezdolność do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy zatrudnienie trwało co najmniej 6 miesięcy, a także wtedy, gdy niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.