- W umowie lub w odrębnym dokumencie zawierającym zakres obowiązków służbowych chcę zamieścić postanowienie, że pracownik ma obowiązek wykonywać wszelkie czynności nakazane przez przełożonego, bez ich sprecyzowania. Czy taki zapis będzie prawidłowy? Czy podwładny będzie musiał zrealizować każde zlecone zadanie? – pyta czytelnik.
Obowiązkiem pracodawcy jest m.in. zaznajamianie podwładnych z zakresem ich zadań oraz sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (art. 94 pkt 1 k.p.). Praktyka pokazuje, że najczęściej zakres obowiązków służbowych jest konkretyzowany w oddzielnym od umowy dokumencie. Powinien on być zgodny z rodzajem umówionej pracy >patrz wzór zakresu obowiązków pracownika biurowego.
Prawo odmowy
Nierzadko zdarza się, że zakres obowiązków kończy się zapisem, w świetle którego pracownik ma obowiązek wykonywać także inne czynności polecone przez przełożonego. Takie postanowienie nie pozwala jednak szefowi na pełną autonomię w powierzeniu etatowcowi każdego dodatkowego zadania. Jak już bowiem zaznaczono, ta nadprogramowa aktywność nie może odbiegać od spectrum umówionej pracy. Oznacza to, że etatowiec ma prawo odmówić realizacji dodatkowych obowiązków niezgodnych z rodzajem umówionej pracy, mimo że firma oferuje zapłatę za nie.
SN potwierdza
„Powinność zaznajomienia pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków oraz ze sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (art. 94 pkt 1 k.p.) może być zrealizowana również w formie informacji ustnej, której treść uwzględnia charakter pracy i skalę jej złożoności, a także wykształcenie i zawodowe doświadczenie pracownika". Tak uznał Sąd Najwyższy w nadal aktualnym wyroku z 7 stycznia 1998 r. (I PKN 457/97). Z kolei, w wyroku z 29 maja 2007 r. (II PK 317/06) SN podniósł, że „Zobowiązanie pracownika w regulaminie pracy do zapoznawania się z innymi regulaminami, instrukcjami i przepisami obowiązującymi na jego stanowisku pracy, nie wyłącza obowiązku pracodawcy zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (art. 94 pkt 1 k.p.)".
podstawa prawna: art. 94 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 1666 ze zm.)
