- Pracujemy od poniedziałku do piątku. Mamy dwóch pracowników zatrudnionych na pół etatu. Jeden pracuje 5 dni w tygodniu po 4 godziny, a drugi zasadniczo co drugi dzień po 8 godzin. W jaki sposób mam w tym roku rozliczyć święto 11 listopada w przypadku tych osób? Osoby te pracują w trzymiesięcznych okresach rozliczeniowych czasu pracy. – pyta czytelniczka.
Dla obu pracowników święto przypadające w sobotę wpłynie na wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym. Ten z nich, który pracuje 5 dni w tygodniu, powinien otrzymać dzień wolny od pracy w związku z tym świętem. Nie dotyczy to drugiego pracownika, który ze względu na rozkład czasu pracy ma zapewnioną minimalną liczbę dni wolnych w okresie rozliczeniowym.
Godziny muszą się zgadzać
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Ta zasada dotyczy nie tylko świąt wypadających w dni wyznaczone – zgodnie z rozkładem czasu pracy – jako dni pracy, ale też przypadających w dni wolne od pracy.
Tutaj mamy odniesienie do samego wymiaru godzinowego. Natomiast pracownik w okresie rozliczeniowym powinien mieć także łączną liczbę dni wolnych od pracy odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.
Można powiedzieć, że w przypadku pracowników czytelnika święto 11 listopada przypadające w wolną dla nich sobotę jest traktowane podwójnie – jako dzień wolny wynikający z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy oraz jako święto wolne od pracy.