Czy pracodawca ma obowiązek zgodzić się na indywidualny rozkład czasu pracy?
Joanna Basińska: Jak wynika z art. 142 k.p., pracodawca nie ma takiego obowiązku. Indywidualny rozkład czasu pracy musi ustalić jedynie na wniosek pracownika należącego do kościoła lub innego związku wyznaniowego, aby umożliwić mu obchodzenie świąt przypadających w określonym dniu każdego tygodnia. Poza tym można oczekiwać od pracodawcy elastyczności w tej kwestii np. z powodu trudnej sytuacji rodzinnej lub podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Czy propozycja pracownika we wniosku o indywidualny rozkład może być w pełni swobodna, czy szef musi się trzymać jakichś zasad?
Indywidualny rozkład nie może naruszać przepisów prawa. Pracodawca nie może naruszać norm ochronnych właściwych dla danego systemu czasu pracy oraz podstawowych praw pracownika, np. do odpoczynku dobowego (11 h) i tygodniowego (35 h).
W ramach indywidualnego rozkładu można zmodyfikować godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w poszczególnych dniach, wymiar czasu pracy, przerwy wliczane i niewliczane do czasu pracy oraz terminy dni wolnych. Dla przykładu można wskazać kilka dopuszczalnych zmian: