BHP: etat dla stażysty dopiero po badaniach

Zwolnienie ze skierowania nowo zatrudnianej osoby na wstępne badania lekarskie dotyczy sytuacji, gdy stosunek pracy zostaje nawiązany po ustaniu wcześniejszego stosunku pracy. Nie ma ono zastosowania w razie przyjęcia do pracy wcześniejszego stażysty.

Publikacja: 24.10.2017 06:10

BHP: etat dla stażysty dopiero po badaniach

Foto: 123RF

- Pracuje u nas stażysta z urzędu pracy. Oczywiście ma wymagane badania lekarskie. Bezpośrednio po zakończeniu stażu chcemy z nim zawrzeć umowę o pracę. Będzie wykonywał te same czynności, co podczas stażu. Czy w związku z tym nie musimy go kierować na wstępne badania lekarskie? – pyta czytelniczka.

Najbezpieczniej dla pracodawcy przyjąć literalną interpretację przepisów, która nie pozwala na zastosowanie w takim przypadku zawartych w kodeksie pracy wyjątków od obowiązku kierowania na badania wstępne. Dotyczą one bowiem nie tylko tożsamości wykonywanych obecnie i wcześniej czynności na rzecz pracodawcy, ale również wykonywania ich w ramach zatrudnienia pracowniczego.

Praktyczne przyuczenie

Staż polega na wykonywaniu przez bezrobotnego pracy u pracodawcy bez zawierania między stronami umowy o pracę czy umowy cywilnoprawnej. Odbywa się na podstawie umowy, którą pracodawca zawiera ze starostą, oraz skierowania stażysty do odbycia stażu. Stażysta otrzymuje pieniądze z urzędu pracy. Firma nie ponosi większości bezpośrednich kosztów pracy takiej osoby.

Staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.

Na staż może zostać skierowany:

- każdy bezrobotny – na okres do 6 miesięcy,

- bezrobotny do 30. roku życia – na okres do 12 miesięcy.

Jedyne koszty związane ze stażem dla organizatora stażu (czyli pracodawcy lub innego podmiotu, u którego staż ma się odbywać) są związane z obowiązkiem zapewnienia bhp i zorganizowaniem stanowiska pracy stażysty. Przy tym koszty badań lekarskich mających określić zdolność do wykonywania danej pracy są finansowane z Funduszu Pracy, a przeprowadzane na wniosek powiatowego urzędu pracy.

Wizyta u lekarza

Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:

- osoby przyjmowane do pracy,

- pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.

Nie trzeba na nie kierować osób:

- ponownie przyjmowanych do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą,

- przyjmowanych do pracy u innego pracodawcy na dane stanowisko w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy – jeżeli przedstawią pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie, a pracodawca ten stwierdzi, że te warunki odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy; nie dotyczy to jednak osób przyjmowanych do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych.

Nieaktualne zaświadczenie

Kluczowe znaczenie dla rozstrzygnięcia kwestii poruszanej przez czytelniczkę ma to, że stażysta nie nabywa statusu pracownika. Między nim a podmiotem, u którego odbywa staż, nie powstaje stosunek pracy. W związku z tym nie można skorzystać z wymienionych wyłączeń z obowiązku kierowania na wstępne badania. Oba wyłączenia odnoszą się bowiem do zatrudniania danej osoby na podstawie stosunku pracy, przy jednoczesnym wcześniejszym jej zatrudnianiu (u tego samego lub innego pracodawcy) również w ramach stosunku pracy.

Zatem niezależnie od tego, że stażysta będzie u czytelnika wykonywać po stażu te same czynności co obecnie na podstawie umowy o pracę, należy go skierować na wstępne badania lekarskie.

Pracodawcy próbują stosować przez analogię rozwiązania zawarte w art. 229 k.p. (wskazane wyżej wyłączenia). Jednak przepisy nie dają bezpośrednich podstaw do takiego działania. Choć wydaje się to w pełni logiczne, to pracodawca sporo ryzykuje, decydując się na taki krok.

- Pracuje u nas stażysta z urzędu pracy. Oczywiście ma wymagane badania lekarskie. Bezpośrednio po zakończeniu stażu chcemy z nim zawrzeć umowę o pracę. Będzie wykonywał te same czynności, co podczas stażu. Czy w związku z tym nie musimy go kierować na wstępne badania lekarskie? – pyta czytelniczka.

Najbezpieczniej dla pracodawcy przyjąć literalną interpretację przepisów, która nie pozwala na zastosowanie w takim przypadku zawartych w kodeksie pracy wyjątków od obowiązku kierowania na badania wstępne. Dotyczą one bowiem nie tylko tożsamości wykonywanych obecnie i wcześniej czynności na rzecz pracodawcy, ale również wykonywania ich w ramach zatrudnienia pracowniczego.

Pozostało 81% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
ABC Firmy
Sąd Najwyższy wydał wyrok ws. wyjątku od zakazu handlu w niedziele
Praca, Emerytury i renty
Wolne w Wielki Piątek - co może, a czego nie może zrobić pracodawca
Prawo karne
Maria Ejchart: Więźniów w celach będzie o 20 tys. mniej
Spadki i darowizny
Sąd Najwyższy o odwołaniu darowizny. Ważne terminy
Konsumenci
Uwaga na truskawki z wirusem i sałatkę z bakterią. Ostrzeżenie GIS