- Pracuje u nas stażysta z urzędu pracy. Oczywiście ma wymagane badania lekarskie. Bezpośrednio po zakończeniu stażu chcemy z nim zawrzeć umowę o pracę. Będzie wykonywał te same czynności, co podczas stażu. Czy w związku z tym nie musimy go kierować na wstępne badania lekarskie? – pyta czytelniczka.
Najbezpieczniej dla pracodawcy przyjąć literalną interpretację przepisów, która nie pozwala na zastosowanie w takim przypadku zawartych w kodeksie pracy wyjątków od obowiązku kierowania na badania wstępne. Dotyczą one bowiem nie tylko tożsamości wykonywanych obecnie i wcześniej czynności na rzecz pracodawcy, ale również wykonywania ich w ramach zatrudnienia pracowniczego.
Praktyczne przyuczenie
Staż polega na wykonywaniu przez bezrobotnego pracy u pracodawcy bez zawierania między stronami umowy o pracę czy umowy cywilnoprawnej. Odbywa się na podstawie umowy, którą pracodawca zawiera ze starostą, oraz skierowania stażysty do odbycia stażu. Stażysta otrzymuje pieniądze z urzędu pracy. Firma nie ponosi większości bezpośrednich kosztów pracy takiej osoby.
Staż to nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy, bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
Na staż może zostać skierowany: