- Niekiedy zawieramy z pracownikami dodatkowe umowy zlecenia. Osoby te zarabiają na podstawie umów o pracę znacznie powyżej minimalnego wynagrodzenia miesięcznego. Czy w zleceniach – które zwykle dotyczą realizacji konkretnej pracy przez kilka dni lub tygodni – trzeba przestrzegać przepisów o stawce minimalnej? Osoby te nabywają już przecież wynagrodzenie przekraczające najniższą krajową – pyta czytelniczka.
Przepisy o minimalnej stawce godzinowej przy zleceniu odnoszą się do umowy, a nie do osoby. Nie oceniamy zatem, czy zleceniobiorca uzyskuje już przychody w kwocie minimalnego wynagrodzenia lub stawki minimalnej z innych źródeł. Regulacji dotyczących stawki minimalnej należy przestrzegać także w przypadku zleceń zawieranych z własnymi pracownikami.
Zobowiązany zleceniodawca
Regulacje dotyczące minimalnej stawki godzinowej dotyczą typowych umów zlecenia, a także tych umów, do których znajdują zastosowanie przepisy o zleceniu wykonywanych przez „przyjmujących zlecenie lub świadczących usługi". Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę definiuje te pojęcia. Oznaczają one:
a) osobę fizyczną wykonującą działalność gospodarczą zarejestrowaną w RP albo w państwie niebędącym państwem członkowskim UE lub państwem EOG, niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami, albo
b) osobę fizyczną niewykonującą działalności gospodarczej