Przykład
Wykonanie zadania służbowego na polecenie pracodawcy w innej dzielnicy miejscowości, w której mieści się siedziba pracodawcy i w której znajduje się stałe miejsce pracy pracownika, nie będzie podróżą służbową, nawet jeśli taki wyjazd będzie trwał całą dniówkę.
Stałe miejsce pracy zasadniczo powinno odpowiadać miejscu wykonywania pracy obowiązkowo wskazywanym w angażu. Miejsce pracy może zostać wskazane na trzy sposoby. Po pierwsze - jako stały punkt (miejscowość lub konkretny adres), który jest stałym miejscem pracy. Innym sposobem jest określenie miejsca pracy jako pewnego obszaru geograficznego, na przykład gmina, województwo, region. Istotne jest przy tym, aby sposób oznaczenia miejsca pracy był uzasadniony specyfiką pracy pracownika i obszar odpowiadał rzeczywistemu terenowi, po którym pracownik stale porusza się w zwykłej, umówionej pracy. Tak wskazany obszar będzie stałym miejscem pracy pracownika mobilnego. Trzecim sposobem określenia miejsca pracy jest wskazanie ruchomego miejsca pracy. Umowa może zatem określać obszar, w granicach którego pracodawca będzie każdorazowo wyznaczał pracownikowi zmienne miejsce pracy, które na czas świadczenia pracy będzie stałym miejscem pracy. Taki sposób skonkretyzowania miejsca pracy musi być uzasadniony nie tylko specyfiką pracy pracownika, ale także rodzajem działalności pracodawcy. Wskazywanie zmiennego miejsca pracy jest częstą praktyką w przypadku pracowników budowlanych, których miejscem pracy jest konkretna inwestycja realizowana przez pracodawcę na określonym obszarze.
Przykład
Angaż wskazuje jako miejsce pracy pracownika budowlanego miejscowość na terenie Polski, w której pracodawca prowadzi budowę. Stałym miejscem pracy pracownika będzie wówczas konkretna miejscowość, w której pracodawca każdorazowo realizuje budowę, a pracownik na podstawie skierowania pracodawcy przez dłuższy czas systematycznie wykonuje umówioną pracę. Dla takiego pracownika podróżą służbową będzie każdy wyjazd na polecenie pracodawcy poza miejscowość, w której prowadzona jest budowa, w celu wykonania zadania służbowego - np. załatwienia formalności związanych z budową.
Zadanie realizowane przez pracownika w trakcie podróży służbowej nie jest tożsame ze stałym wykonywaniem pracy, a zatem rodzajem pracy wynikającym z charakteru zatrudnienia. Podróż służbowa ma bowiem charakter incydentalny, jest zjawiskiem wyjątkowym i nadzwyczajnym. W ramach powierzonego zadania służbowego pracownik nie wykonuje standardowych czynności, które wykonuje na co dzień, ale konkretne nietypowe zadanie.