Po wejściu w życie nowelizacji kodeksu pracy z 25 czerwca 2015 r. (DzU z 2015 r., poz. 1220) okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kilku takich umów (nie więcej niż trzech) zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie będzie mógł przekraczać 33 miesięcy (nowy art. 25
1
§ 1 k.p.). Jednocześnie obowiązywać będą wyjątki od stosowania powyższej zasady, przez co w praktyce zawieranie terminowych angaży będzie mogło trwać dłużej.
Dla pracodawców wprowadzenie nowych reguł zawierania umów na czas określony oznaczać będzie obowiązek wydania świadectwa pracy między zakończeniem jednego, a zawarciem drugiego terminowego kontraktu według obecnie obowiązujących reguł. Zasady wydawania tych dokumentów nie zmienią się bowiem po wejściu w życie nowelizacji, mimo że modyfikacji ulegnie treść przepisu dotyczącego zbiorczego świadectwa pracy. Wprowadzone zmiany polegają bowiem wyłącznie na tym, że z treści przepisu wykreślono umowy na czas wykonania określonej pracy, które zostaną usunięte z porządku prawnego, oraz na zastąpieniu słowem „począwszy" słowa „poczynając".
Raz na 24 miesiące
Oznacza to, że bez zmian pozostanie możliwość wydawania zbiorczych świadectw pracy dokumentujących okres zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny i na czas określony. Takie świadectwo powinno obejmować okres 24 miesięcy, począwszy od zawarcia pierwszej z tych umów (art. 97 § 1