- Pracownica napisała wniosek o zwolnienie jej na 3 godziny w celu załatwienia sprawy osobistej. Zaproponowała termin odpracowania. Udzieliliśmy jej tego zwolnienia, jak również kolejnego – na 4 godziny – w innym dniu. Teraz pracownica uznała, że w związku z tym, iż nie wykorzystywała w tym roku wolnego na opiekę nad dzieckiem, chce, aby te zwolnienia zakwalifikować jako właśnie opiekę, której nie będzie musiała odpracować. Czy w tej sytuacji faktycznie może nie odpracowywać 7 godzin zwolnienia? – pyta czytelniczka.
Nie. Wnioski pracownicy nie wskazywały na zamiar skorzystania z tzw. opieki nad zdrowym dzieckiem. Podania dotyczyły zwolnień w celu załatwienia sprawy osobistej. W związku z tym nie można teraz zakwalifikować nieprzepracowanego czasu jako opieki. W tej sytuacji mówimy o dwóch odrębnych uprawnieniach.
2 dni lub 16 godzin
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni (art. 188 § 1 k.p.). Uprawnienie to wygasa wraz z ukończeniem przez dziecko 14 lat.
Za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Uprawnienie to przysługuje pracownikom wychowującym zarówno własne dziecko (biologiczne), jak również dziecko przysposobione.
Wymiar tego zwolnienia w roku jest niezależny od liczby dzieci. 2 dni (16 godzin) wolnego przysługują zarówno osobie mającej jedno dziecko w tym przedziale wiekowym, jak i dwójkę czy więcej dzieci.