Sprzeczne pomysły na ochronę danych kandydatów do pracy

Fotolia
W rządzie powstały wykluczające się nowele umożliwiające prześwietlanie uczciwości kandydatów do pracy.

Wszystko wskazuje na to, że nikt do tej pory nie koordynował prac toczących się w ministerstwach: rozwoju i cyfryzacji.

Pierwsze swój projekt zmian w kodeksie pracy opublikowało Ministerstwo Rozwoju. W myśl projektu nowej ustawy o zasadach badania niekaralności kandydatów ubiegających się o zatrudnienie w podmiotach sektora finansowego prawo do prześwietlania kandydatów do pracy miałyby od 1 stycznia zyskać tylko podmioty sektora finansowego oraz świadczących usługi na ich rzecz, np. centra usług wspólnych, które mają dostęp do wrażliwych danych klientów. Instytucja finansowa będzie mogła odmówić zatrudnienia osoby, która odmówi udostępnienia tych informacji. Nowelizacja to odpowiedź na zgłaszane od lat postulaty branży finansowej, aby banki, fundusze inwestycyjne czy firmy ubezpieczeniowe przy naborze do pracy mogły pytać kandydatów o karalność.

– Projekt ministerstwa rozwoju to krok w dobrym kierunku, ale wymaga jeszcze dopracowania – mówi Krz...

Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL