Aktualnie obowiązujące przepisy (rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 21 kwietnia 2015 r. w sprawie przypadków, w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę, doprecyzowane przez Wytyczne Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej dla Powiatowych Urzędów Pracy w związku z rejestracją oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom z maja 2015 r.) przewidują możliwość zatrudniania cudzoziemców na podstawie rejestrowanych oświadczeń o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. Możliwość ta zostanie zachowana po wejściu w życie przepisów ustawy z 20 lipca 2017 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy i niektórych innych ustaw („ustawa nowelizująca"). Będzie regulowana wprost w ustawie z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy („ustawa o promocji zatrudnienia"). Zmieni się nazwa oświadczenia – z „oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy" na „oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy".
Elementy oświadczenia i warunki wpisu do ewidencji
Choć regulacje dotyczące oświadczeń zostały przeniesione do ustawy o promocji zatrudnienia, nie dojdzie do zasadniczych zmian w zakresie informacji wskazywanych w oświadczeniach oraz warunków ich rejestracji.
Praca będzie mogła być legalnie wykonywana na podstawie oświadczenia tylko po wpisaniu go do ewidencji oświadczeń przez powiatowy urząd pracy (PUP). Wpis będzie mógł natomiast nastąpić, jeżeli zostaną spełnione warunki określone w znowelizowanej ustawie o promocji zatrudnienia. Pierwszym z warunków takiego wpisu będzie obywatelstwo cudzoziemca-pracownika. Oświadczenia będą mogły być zarejestrowane tylko w przypadku cudzoziemców będących obywatelami państw określonych w przepisach wykonawczych wydanych przez ministra właściwego do spraw pracy (dotychczas opublikowany został projekt tego rozporządzenia, zgodnie z którym planowane jest objęcie oświadczeniami obywateli tych samych sześciu państw co dotychczas, tj. Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji oraz Ukrainy). Kolejnym warunkiem będzie rodzaj wykonywanej pracy – oświadczenia będą dotyczyły tylko takich prac, do wykonywania których nie jest wymagane zezwolenie na pracę sezonową (więcej informacji na ten temat w artykule: „Zezwolenie na pracę sezonową"). Oświadczenie będzie mogło obejmować okres nie dłuższy niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Dodatkowo przepisy przewidują możliwość wydania przez ministra właściwego do spraw pracy rozporządzenia, w którym określone zostaną zawody, w przypadku których oświadczenia będą mogły dotyczyć również obywateli innych państw. Brak jest jednak na chwilę obecną informacji o planach wydania takiego aktu.
W oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi podmiot powierzający, podobnie jak do tej pory, będzie musiał wskazać, oprócz danych dotyczących podmiotu powierzającego oraz cudzoziemca, również informacje o pracy powierzanej cudzoziemcowi (m.in. nazwę zawodu, rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracy czy najniższe wynagrodzenie, jakie może otrzymywać cudzoziemiec).
Oświadczenie będzie składane pod rygorem odpowiedzialności za składanie fałszywych zeznań.
