Pracownikom – ojcom biologicznym i adopcyjnym, wychowującym dziecko należy się 14 dni urlopu ojcowskiego. Wolne dostaną w trakcie zatrudnienia, a więc także w okresie wypowiedzenia umowy. Podczas wypowiedzenia zatrudniony ma nadal status pracownika, a więc przysługuje mu prawo do tego wolnego.
Urlop ojcowski jest płatny i zatrudniony dostaje wtedy zasiłek macierzyński. Ten, kto nie wykorzystał całego urlopu w czasie wypowiedzenia, po ustaniu zatrudnienia otrzyma zasiłek za pozostałe niewybrane dni z ZUS.
Przykład
W okresie wypowiedzenia pracownik złożył wniosek o urlop ojcowski na 2 tygodnie. Jego pierwszy dzień wypada w ostatnim dniu wymówienia. Faktycznie etatowiec będzie przebywał na tym urlopie jeden dzień, tylko do ustania umowy. Zasiłek macierzyński będzie mu jednak przysługiwał przez pełne 14 dni. Po ustaniu stosunku pracy świadczenie wypłaca ZUS.
Graniczna data
Urlop ojcowski liczy do 2 tygodni i nie zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Tyle samo wolnego dostanie tata jedynaka i bliźniąt. Nie ma też różnic w wymiarze tego urlopu dla ojca zatrudnionego na cały etat i niepełnoetatowca.
Urlop ojcowski należy się uprawnionemu nie dłużej niż:
