Dopuszczalna wspólna opieka nad dzieckiem w tym samym czasie

Pracownik wystąpił o udzielenie urlopu rodzicielskiego na 16 tygodni od 10 września do 30 grudnia 2016 r. Zgodnie z przedstawioną dokumentacją matka dziecka była na 20-tygodniowym urlopie macierzyńskim od 2 stycznia do 20 maja, a następnie korzystała z 16 tygodni urlopu rodzicielskiego, który zakończył się 9 września. Od 10 września 2016 r. do 9 września 2018 r. wystąpiła do swojego pracodawcy o urlop wychowawczy na syna urodzonego 2 stycznia. Czy w tej sytuacji pracownik ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego, skoro w tym okresie na to samo dziecko matka przebywa na urlopie wychowawczym? – pyta czytelniczka.

Przepisy kodeksu pracy nie wykluczają jednoczesnego korzystania na to samo dziecko z urlopu rodzicielskiego przez jedno z rodziców oraz z urlopu wychowawczego przez drugiego rodzica. Należy zatem ustalić prawo i wypłacić pracownikowi zasiłek macierzyński za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego zgodnie ze złożonym wnioskiem, tj. od 10 września do 30 grudnia 2016 r.

Dla obojga

Urlop rodzicielski przysługuje bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim i przy urodzeniu jednego dziecka zgodnie z art. 182

1a

§ 1 pkt 1 k.p. wynosi do 32 tygodni. Ten wymiar należy się łącznie obojgu rodzicom.

Urlop rodzicielski można wziąć jednorazowo lub w nie więcej niż czterech częściach. Żadna z nich nie może być krótsza niż 8 tygodni z wyjątkiem:

- pierwszej części urlopu rodzicielskiego, która w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie może być krótsza niż 6 tygodni,

- sytuacji, w której pozostała do wykorzystania część urlopu (tj. ostatnia) jest krótsza niż 8 tygodni.

Zgodnie z art. 182

1c

§ 1 i 3 k.p. do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, można wziąć 16 z 32 tygodni urlopu rodzicielskiego. Jest on udzielany w maksymalnie dwóch częściach.

Obojgu rodzicom łącznie przysługuje urlop rodzicielski. Oznacza to, że całość jego i zasiłku macierzyńskiego należnego za ten okres może wybrać matka dziecka bądź jego ojciec. Mogą też podzielić się tym wymiarem.

Artykuł 182

1a

§ 4 k.p. pozwala też wziąć urlop obojgu rodzicom w tym samym czasie. Wówczas jednak każde z nich ma maksymalnie po 16 tygodni, aby łącznie nie przekroczyć pełnego wymiaru. Takie dzielenie się jest możliwe niezależnie od formy zatrudnienia rodziców. Stąd zasady te stosuje się także do okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego przez ubezpieczonych niebędących pracownikami, osoby pobierające zasiłek macierzyński w okresie urlopu wychowawczego oraz pobierających zasiłek macierzyński po ustaniu tytułu ubezpieczenia.

Przykład

Po urodzeniu dziecka pani Małgorzata od 11 kwietnia do 28 sierpnia br. przebywała na 20-tygodniowym urlopie macierzyńskim. Od 29 sierpnia korzysta z 10 tygodni urlopu rodzicielskiego, tj. do 6 listopada 2016 r. Ze złożonego oświadczenia wynika, że pracownik ojciec dziecka wystąpił do pracodawcy o udzielenie mu 8 tygodni urlopu rodzicielskiego od 5 września. Pani Małgorzata lub ojciec dziecka mogą jeszcze wziąć 14 tygodni urlopu rodzicielskiego, gdyż do tej pory łącznie wybrali 18 tygodni (10 + 8) z przysługujących im 32 tygodni.

Na wychowawczym

Urlop wychowawczy trwa do 36 miesięcy i można go wykorzystać w maksymalnie pięciu częściach do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.