Czy zaległy urlop wypoczynkowy pracownika można przerwać

Wakacje niewykorzystane w danym roku pracownik powinien wybrać w roku kolejnym. Szef powinien ich udzielić najpóźniej do końca trzeciego kwartału. Odroczony wypoczynek można zakłócić wezwaniem do pracy, nawet gdy zaczął się 30 września.

Publikacja: 20.09.2016 07:00

Czy zaległy urlop wypoczynkowy pracownika można przerwać

Foto: 123RF

Idąc na urlop wypoczynkowy, ostatnią rzeczą, o której myśli pracownik, jest ewentualność przerwania mu wypoczynku przez pracodawcę. Jednak kodeks pracy przewiduje taką możliwość. Gdy tylko do podwładnego dotrze wiadomość od pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu o konieczności powrotu do firmy, musi się on podporządkować, niezależnie od niezrealizowanych planów urlopowych, które muszą poczekać.

Odwołanie z urlopu to jednak rozwiązanie wyjątkowe. Pracodawca może przerwać podwładnemu wypoczynek tylko wtedy, gdy wymagają tego okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu, wymagające jednocześnie jego obecności w zakładzie. Powody odwołania mogą pojawić się niezależnie od rodzaju wykorzystywanego urlopu i okresu, w jakim pracownik wypoczywa.

W przypadku urlopu bieżącego możliwość jego przerwania i wezwania zatrudnionego do pracy nie budzi większych wątpliwości. Dotyczy to zarówno wypoczynku zaplanowanego w ramach tzw. planu urlopów, jak również tego, którego termin wykorzystania został uzgodniony po porozumieniu z podwładnym. Wątpliwości mogą natomiast powstać w sytuacji, gdy pracownik korzysta z urlopu zaległego, szczególnie gdy udzielono mu go w ostatnim możliwym terminie, tj. 30 września.

Pierwsza nasuwa się myśl, że możliwość odwołania pracownika z zaległego urlopu jest jak najbardziej dopuszczalna – ale tylko z takiego, który nie został udzielony na ostatnią chwilę. Istnieje bowiem wówczas możliwość udzielenia przerwanej części zaległości urlopowej przed 30 września. W przypadku zaś konieczności odwołania podwładnego z zaległego urlopu wypoczynkowego rozpoczętego w ostatnim dniu września, jego ponowne udzielenie nastąpiłoby po kodeksowym terminie, w jakim pracodawca powinien go udzielić. Czy oznacza to, że przerwanie wypoczynku jest wówczas niemożliwe?

Aby odpowiedzieć, w pierwszej kolejności należy się odnieść do przepisu regulującego możliwość odwołania pracownika z urlopu. Warunkuje ją wystąpienie okoliczności nieprzewidzianych w momencie udzielania urlopu, które powodują konieczność obecności pracownika w zakładzie. To jedyna przesłanka. Przepisy nic nie mówią o tym, czy odwołanie może dotyczyć urlopu planowanego, na żądanie czy zaległego. Brak takich zastrzeżeń powoduje zaś, że nie ma przeszkód do wezwania pracownika z urlopu zaległego, nawet jeśli został udzielony ostatniego dnia ustawowego terminu, tj. od 30 września.

Pracodawca ma zatem prawo wydać polecenie przerwania zaległego wypoczynku, niezależnie od terminu jego wykorzystywania, jeżeli tylko wystąpią okoliczności uzasadniające to odwołanie. Oczywiście niewykorzystana część urlopu zaległego nie przepada; należy jej udzielić w terminie późniejszym.

Podobnie będzie, gdy pracownik w okresie korzystania z urlopu zaległego zachoruje lub gdy niedyspozycja wystąpi przed jego udzieleniem. Zaległe dni wypoczynku trzeba wówczas przesunąć na termin późniejszy, co oznacza, że jego formalne udzielenie nastąpi później niż termin wskazany w art. 168 kodeksu pracy.

Bywa że pracownik ma odmienne zdanie co do możliwości przerwania jego zaległego wypoczynku. Nie powinien jednak wdawać się w polemikę z szefem czy kwestionować powodów wezwania go do pracy. W przeciwnym razie naraża się na zastosowanie wobec niego przepisów o pracowniczej odpowiedzialności porządkowej. W skrajnych przypadkach nie można wykluczyć nawet rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia.

Autor jest prawnikiem, ekspertem prawa pracy

Idąc na urlop wypoczynkowy, ostatnią rzeczą, o której myśli pracownik, jest ewentualność przerwania mu wypoczynku przez pracodawcę. Jednak kodeks pracy przewiduje taką możliwość. Gdy tylko do podwładnego dotrze wiadomość od pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu o konieczności powrotu do firmy, musi się on podporządkować, niezależnie od niezrealizowanych planów urlopowych, które muszą poczekać.

Odwołanie z urlopu to jednak rozwiązanie wyjątkowe. Pracodawca może przerwać podwładnemu wypoczynek tylko wtedy, gdy wymagają tego okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu, wymagające jednocześnie jego obecności w zakładzie. Powody odwołania mogą pojawić się niezależnie od rodzaju wykorzystywanego urlopu i okresu, w jakim pracownik wypoczywa.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe