- Art. 67 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca umożliwia telepracownikowi, na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników, przebywanie na terenie zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej. Nasz zakład zatrudnia osoby niepełnosprawne, w tym kilka osób z niepełnosprawnością ruchową, np. poruszające się na wózkach inwalidzkich. Osoby poruszające się na wózkach wykonują telepracę, a co za tym idzie nigdy nie przebywają w naszym zakładzie pracy. Z cytowanego wyżej przepisu k.p. wynika, że zakład pracy – w tym przypadku siedziba przedsiębiorcy – powinien spełniać warunki umożliwiające telepracownikom przebywanie na jego terenie. W naszym przypadku wiązałoby się to z koniecznością przebudowy budynku, wyposażenia go w windę, poszerzenia wszystkich drzwi, przebudowy toalet itd. Przepis wydaje się być absurdalny. Weźmy pod uwagę następujący przykład: Przedsiębiorca z siedzibą w Krakowie zatrudnia osobę niepełnosprawną, np. informatyka, która wykonuje telepracę w swoim domu w Gdańsku. Oczywiste jest, że osoba ta nie będzie przebywała w siedzibie pracodawcy. Przecież to właśnie możliwość pracy zdalnej jest jedną z głównych zalet telepracy. Literalna interpretacja art. 67 k.p. doprowadziłaby do wniosku, że mimo tak znacznej odległości pomiędzy siedzibą pracodawcy a miejscem pracy telepracownika pracodawca i tak musi dostosować budynek do potrzeb niepełnosprawnego pracownika. Czy możliwa jest inna interpretacja przedmiotowego przepisu? – pyta pracodawca.
Takie wątpliwości miał pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne. Z uwagi na wagę problemu, zwrócił się z pytaniem w tej sprawie do Głównego Inspektoratu Pracy.
Jak wynika z odpowiedzi GIP, na koszty przebudowy budynku zakładu pracy nie jest narażony ten pracodawca, który podejmie współpracę z osobą niepełnosprawną w formie telepracy. Warunkiem jest jednak, aby strony ustaliły, że telepracownik nigdy nie będzie przebywał na terenie firmy. GIP potwierdził, że Inspekcja nie przeprowadza oceny obiektów pracy pod kątem ich dostosowania do potrzeb osób niepełnosprawnych, jeśli osoby niepełnosprawne faktycznie nie wykonują w nich pracy.
Pracodawcy powinni jednak zwrócić uwagę na obowiązki wynikające z przepisów budowlanych. Jeśli prowadzą zakład pracy stanowiący budynek użyteczności publicznej, muszą zapewnić niepełnosprawnym klientom i kontrahentom dojście do całego obiektu albo do tej jego części, z której takie osoby powinny móc korzystać. ?
—oprac. Edyta Sieradzka
