Decydując się na zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji na okres po ustaniu stosunku pracy, warto zachować możliwość jej rozwiązania przed upływem okresu, na jaki została zawarta.
Przepisy kodeksu pracy nie regulują sposobów rozwiązania tej umowy, ale metody te zostały wypracowane w praktyce i ugruntowane przez orzecznictwo sądów. Reasumując krótko te możliwości, trzeba stwierdzić, że skuteczną metodą wcześniejszego uwolnienia się stron od zobowiązań z klauzuli antykonkurencyjnej jest zastrzeżenie prawa odstąpienia lub wypowiedzenia umowy. Funkcji tej nie spełni samo zwolnienie z obowiązku zakazu konkurencji, ponieważ nie uwalnia ono pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania.
Treść klauzuli
Odnośnie do konstrukcji klauzuli o prawie wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji niektórzy prawnicy stoją na stanowisku, że prawo to można zastrzec bez żadnych warunków. Wprowadzają do umów postanowienie o uprawnieniu pracodawcy do wypowiedzenia umowy w każdym czasie, wedle jego swobodnego uznania. Warto jednak zastanowić się nad tym, czy taka klauzula będzie skuteczna.
Niejednolite orzecznictwo
Orzecznictwo sądów nie jest tu zbyt klarowne. Np. w wyroku z 26 lutego 2003 r. (I PK 139/02) Sąd Najwyższy stwierdził, że strony mogą wprowadzić do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia postanowienia dopuszczające jej rozwiązanie za wypowiedzeniem pracodawcy, jednak pod warunkiem wskazania okoliczności stanowiących przesłanki wypowiedzenia. Zdaniem SN najlepiej określić w umowie konkretne przyczyny jej wypowiedzenia, tak aby pracownik był ich świadom w chwili zawierania umowy. Stanowisko to SN potwierdził w wyroku z 12 marca 2014 r. (II PK 151/13), gdzie stwierdził, że wypowiedzenie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia jest dopuszczalne pod warunkiem wskazania przesłanek wypowiedzenia.
Kilka miesięcy później SN uznał jednak, że do skorzystania przez pracodawcę z uzgodnionego przez strony umowy uprawnienia do jej wypowiedzenia przez pracodawcę nie jest wymagane, aby w umowie strony wskazały konkretne przyczyny wypowiedzenia terminowej umowy o zakazie konkurencji (por. wyrok z 12 listopada 2014 r., I PK 86/14).
