Nakładające się okresy pracy i nauki wlicza się do stażu urlopowego tylko raz

Jeśli pracownik uczęszczał do szkoły w czasie zatrudnienia, do stażu urlopowego wlicza mu się albo okres nauki, albo okres pracy. Nie wolno ich dublować.

Aktualizacja: 10.09.2017 11:44 Publikacja: 10.09.2017 10:30

Nakładające się okresy pracy i nauki wlicza się do stażu urlopowego tylko raz

Foto: Fotolia.com

- Po ukończeniu szkoły zawodowej pracownik podjął pracę, w trakcie której skończył 3-letnie technikum uzupełniające (2014 r.). Od ukończenia tej szkoły w 2014 r. do lipca 2017 r. nie pracował (prowadził działalność gospodarczą). Ile powinniśmy mu zaliczyć do stażu urlopowego z racji ukończenia technikum? – pyta czytelnik.

Z tytułu ukończenia technikum uzupełniającego do stażu urlopowego zalicza się 5 lat. Jeżeli jednak pracownik w okresie nauki był zatrudniony, zalicza się tylko jeden okres – korzystniejszy dla niego. Skoro więc w trakcie 3-letniego technikum pracownik czytelnika cały czas pozostawał w zatrudnieniu, to do stażu urlopowego trzeba mu doliczyć 3 lata w związku z ukończeniem szkoły zawodowej oraz 3 lata pracy.

Do okresu, od którego zależy wymiar urlopu, zalicza się nie tylko wcześniejsze okresy pracy i inne zaliczane do uprawnień pracowniczych, ale również czas edukacji. Lata nauki nie pokrywają się jednak ściśle z latami pracy.

Staż urlopowy wynikający z pobierania nauki zależy od zdobytego poziomu wykształcenia (wliczamy tylko szkoły ukończone przez pracownika). Z tytułu ukończenia:

- zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – wlicza się przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,

- średniej szkoły zawodowej – uwzględnia się przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,

- średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,

- średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,

- szkoły policealnej – 6 lat,

- szkoły wyższej – 8 lat.

Odnosząc się do pytania, istotne jest przy tym, że:

- okresy nauki nie podlegają sumowaniu, oraz

- jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki – w zależności od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Technikum uzupełniające pozwala wliczyć do stażu urlopowego 5 lat. Nie dodajemy ich jednak do 3 lat zaliczanych w związku z wcześniejszym uzyskaniem świadectwa szkoły zawodowej. Przez cały czas trwania nauki w technikum osoba ta pracowała, a zatem z chwilą zakończenia technikum:

- przy zaliczeniu technikum – byłoby to 5 lat do stażu urlopowego,

- przy zaliczeniu szkoły zawodowej i 3 lat pracy – byłoby to 6 lat.

Do stażu urlopowego nie wliczamy natomiast okresu prowadzenia działalności gospodarczej.

- Po ukończeniu szkoły zawodowej pracownik podjął pracę, w trakcie której skończył 3-letnie technikum uzupełniające (2014 r.). Od ukończenia tej szkoły w 2014 r. do lipca 2017 r. nie pracował (prowadził działalność gospodarczą). Ile powinniśmy mu zaliczyć do stażu urlopowego z racji ukończenia technikum? – pyta czytelnik.

Z tytułu ukończenia technikum uzupełniającego do stażu urlopowego zalicza się 5 lat. Jeżeli jednak pracownik w okresie nauki był zatrudniony, zalicza się tylko jeden okres – korzystniejszy dla niego. Skoro więc w trakcie 3-letniego technikum pracownik czytelnika cały czas pozostawał w zatrudnieniu, to do stażu urlopowego trzeba mu doliczyć 3 lata w związku z ukończeniem szkoły zawodowej oraz 3 lata pracy.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
ABC Firmy
Sąd Najwyższy wydał wyrok ws. wyjątku od zakazu handlu w niedziele
Praca, Emerytury i renty
Wolne w Wielki Piątek - co może, a czego nie może zrobić pracodawca
Prawo karne
Maria Ejchart: Więźniów w celach będzie o 20 tys. mniej
Spadki i darowizny
Sąd Najwyższy o odwołaniu darowizny. Ważne terminy
Konsumenci
Uwaga na truskawki z wirusem i sałatkę z bakterią. Ostrzeżenie GIS