Przywilejem każdego pracownika jest prawo do określonej liczby dni wolnych od pracy w danym roku. Są nimi również święta, do których zaliczamy np. 15 sierpnia, czyli Dzień Wojska Polskiego i Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny.
Niekiedy zdarza się, że w dniu świątecznym konieczna jest obecność pracownika w zakładzie. Co do zasady wykonywanie obowiązków służbowych w święta jest dozwolone na zasadzie wyjątku, a w zamian regulacje kodeksowe przewidują dla zatrudnionej osoby odpowiednią rekompensatę.
Dodajmy, że za pracę w święto uznaje się pracę świadczoną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 dnia następnego, jeśli w regulaminie pracy nie zostały wskazane inne godziny.
Normalny zarobek...
Za realizowanie wyznaczonych zadań w dniu świątecznym podwładny powinien mieć przede wszystkim wypłacone normalne wynagrodzenie. Należy się ono za każdą wypracowaną godzinę, w myśl reguły zapisanej w art. 80 k.p., mówiącej o tym, że za pracę wykonaną podmiot zatrudniający musi zapłacić.
...i dodatkowe wolne
Oprócz normalnej pensji za świąteczne pracowanie trzeba zapewnić podwładnemu cały dzień wolny w ciągu okresu rozliczeniowego (art. 15111 § 1 k.p.). Uprawnienie to przysługuje niezależnie od tego, jak długo świadczył pracę w święto.