- Szef w marcu 2017 r. podpisał z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, która ma obowiązywać przez dwa lata. Miesięcznie z tego tytułu pracownik otrzymuje 4000 zł. Dochodzi jednak do zmiany profilu działalności firmy i od października 2017 r. utrzymywanie zakazu konkurencji stanie się dla nas bezprzedmiotowe. W umowie przewidziano, że zakaz konkurencji przestanie obowiązywać, jeżeli pracodawca złoży pracownikowi oświadczenie o zwolnieniu go z przestrzegania tego zakazu. Czy wobec takiego zapisu szef może samodzielnie zwolnić pracownika z zakazu konkurencji i czy będzie to równocześnie oznaczało możliwość powstrzymania się od zapłaty kolejnych rat odszkodowania? – pyta czytelnik.
Zwolnienie może nastąpić bez udziału pracownika. Pracodawca nie uwolni się jednak równie łatwo z obowiązku zapłaty odszkodowania.
Wypowiedzenie lub odstąpienie
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest typową umową terminową (art. 1012 § 1 k.p.). Kodeks pracy nie przewiduje możliwości jej wypowiedzenia. Dopuszczalne jest natomiast, aby strony ustaliły w takiej umowie możliwość jej wypowiedzenia na zasadzie wolności umów zawarowanej normą art. 3531 kodeksu cywilnego. Strony mogą także wprowadzić do treści umowy o zakazie konkurencji prawo do odstąpienia od niej (art. 395 k.c.), z zastrzeżeniem terminu na wykonanie tego uprawnienia (por. wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2007 r., II PK 159/06, OSNP 2008 nr 7-8, poz. 91).
Zapis ma znaczenie
Wypowiedzenie umowy niewątpliwie wiąże się z tym, że przestaje ona obowiązywać w całości. Co za tym idzie, pracownik nie musi powstrzymywać się od działalności konkurencyjnej, a pracodawca może zaprzestać wypłacania mu następujących po wypowiedzeniu rat odszkodowania.
Jednak w omawianym przypadku konstruując umowę firma wprowadziła do niej postanowienie, które tylko pozornie jest zbliżone do wypowiedzenia. Jest to inne oświadczenie woli niż wzajemne uzgodnienie przez strony możliwości wypowiedzenia umowy jako sposobu rozwiązania umowy o zakazie konkurencji przed terminem.