Proces rekrutacji nie jest szczegółowo regulowany przez przepisy prawa pracy. Chociaż kodeks pracy nie reguluje treści ogłoszeń o pracę ani procedury rozmów rekrutacyjnych, nie oznacza to, że nie obowiązują w tym zakresie żadne zasady. W procesie rekrutacji przyszły pracodawca musi przestrzegać zasad równego traktowania (niedyskryminacji) oraz stosować się do reguł przetwarzania danych osobowych kandydatów.
Oferta pracy
Ogłoszenie o pracę powinno określać stanowisko pracy, na jakie prowadzona jest rekrutacja, oraz wymagania kwalifikacyjne stawiane kandydatom, np. znajomość języków obcych.
Przy formułowaniu treści ogłoszenia trzeba jednak uważać na takie kryteria jak np. płeć, wiek lub narodowość. Zgodnie z kodeksem pracy przyszły pracodawca nie może bowiem wybierać kandydatów do pracy ze względu na płeć, wiek, religię, przekonania polityczne czy niepełnosprawność. Z uwagi na to, że kryteria te nie mają związku z pracą, nie można ich brać pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o angażu.
Formułując treść ogłoszenia, pracodawca musi wystrzegać się wszelkich zwrotów, które odnoszą się do kryteriów dyskryminacyjnych, np. poprzez użycie słowa „kelnerka". Takie sformułowanie od razu bowiem sugeruje, że poszukiwane są tylko kobiety, z pominięciem kelnerów, co stanowi dyskryminację ze względu na płeć. Nie powinno się też wskazywać w ogłoszeniu, jaki dokładnie pracownik jest poszukiwany, np. mężczyzna w wieku 25-35 lat.
Za przejaw dyskryminacji może być również uznany wymóg, aby kandydat nie był zaraz po studiach, a także aby był energiczny, młody lub dynamiczny. W zależności od okoliczności, takie sformułowania mogą bowiem być odczytane jako dyskryminujące ze względu na wiek.
