Negowanie działań przełożonego - możliwe skutki dla pracownika

Jeśli polecenia przełożonego są zgodne z prawem i z umową, zatrudniony powinien je wykonać. Odstąpienie od zadań stanowi podstawę wypowiedzenia.

Aktualizacja: 15.08.2017 16:30 Publikacja: 15.08.2017 14:30

Negowanie działań przełożonego - możliwe skutki dla pracownika

Foto: Fotolia.com

- Pracownica odstąpiła od świadczenia zadań służbowych, bo nie zgadzała się z decyzjami szefostwa dotyczącymi wewnętrznej polityki firmy. Chodziło o podpisanie umowy sprzedaży balsamów do ciała z pewnej serii, co do której miała ona jakościowe zastrzeżenia. Ja tych zastrzeżeń nie podzielam. Czy można jej z tego powodu wypowiedzieć umowę o pracę? – pyta czytelniczka.

Pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia przełożonego, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z prawem ani umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). Ma on prawo powstrzymać się od realizacji zadań służbowych tylko wtedy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo jeśli wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem dla innych osób (art. 210 § 1 k.p.). Oczywiście o odstąpieniu od pracy z ww. względu etatowiec musi niezwłocznie powiadomić przełożonego.

W wyroku z 7 kwietnia 2011 r. (I PK 239/10) Sąd Najwyższy stwierdził, że pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy podporządkowanej, a zatem ma obowiązek wykonywać pracę pod kierownictwem pracodawcy i w sposób przez niego określony. Do jego roli nie należy decydowanie o racjonalności działań, których podjęcie poleca mu pracodawca.

Wprawdzie pracownik może krytykować decyzje zatrudniającego, pod warunkiem jednak, że jego opinie są uzasadnione oraz wyrażane z umiarem i w odpowiedniej formie. Zastrzeżenia wobec działań pracodawcy nigdy nie mogą oznaczać odstąpienia od pracy. Zaprzestanie pracy to naruszenie podstawowych obowiązków służbowych, które uzasadnia zakończenie współpracy z podwładnym, np. z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.).

Powyższe wynika z wyroku SN z 19 marca 2014 r. (I PK 187/13).

Odpowiadając zatem na pytanie czytelniczki: ma ona prawo wypowiedzieć umowę o pracę podwładnej z tego powodu, że odstąpiła ona od świadczenia zadań służbowych, ponieważ nie zgadzała się z decyzjami szefostwa dotyczącymi wewnętrznej firmowej polityki >patrz wzór oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu. To nie pracownica mianowicie decyduje o tym, z kim zatrudniający może (albo nie może) nawiązać współpracę handlową i w jej ramach podpisać kontrakt. ?

Rzeczpospolita

—Anna Borysewicz, adwokat

podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 2, art. 100 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 2016 r., poz. 1666 ze zm.)

- Pracownica odstąpiła od świadczenia zadań służbowych, bo nie zgadzała się z decyzjami szefostwa dotyczącymi wewnętrznej polityki firmy. Chodziło o podpisanie umowy sprzedaży balsamów do ciała z pewnej serii, co do której miała ona jakościowe zastrzeżenia. Ja tych zastrzeżeń nie podzielam. Czy można jej z tego powodu wypowiedzieć umowę o pracę? – pyta czytelniczka.

Pracownik ma obowiązek wykonywać polecenia przełożonego, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z prawem ani umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). Ma on prawo powstrzymać się od realizacji zadań służbowych tylko wtedy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo jeśli wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem dla innych osób (art. 210 § 1 k.p.). Oczywiście o odstąpieniu od pracy z ww. względu etatowiec musi niezwłocznie powiadomić przełożonego.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Konsumenci
Uwaga na truskawki z wirusem i sałatkę z bakterią. Ostrzeżenie GIS
Praca, Emerytury i renty
Wolne w Wielki Piątek - co może, a czego nie może zrobić pracodawca
Sądy i trybunały
Pijana sędzia za kierownicą nie została pouczona. Sąd czeka na odpowiedź SN
Sądy i trybunały
Manowska pozwała Bodnara, Sąd Najwyższy i KSSiP. Żąda dużych pieniędzy
Konsumenci
Bank cofa się w sporze z frankowiczami. Punkt dla Dziubaków