Święto w sierpniu - dla kogo wolne

-Długie weekendy wynikające z układu świąt i dni wolnych nie są przywilejem każdego pracownika. -Część branż z uwagi na specyfikę lub użyteczność społeczną funkcjonuje w niedziele i święta. -Pozostaje wówczas urlop lub odebranie czasu wolnego za pracę nadliczbową.

Aktualizacja: 13.08.2016 15:01 Publikacja: 13.08.2016 13:00

Święto w sierpniu - dla kogo wolne

Foto: 123RF

Standardem, do którego dąży przeważająca część zatrudnionych, to praca od poniedziałku do piątku w stałych godzinach z gwarantowanymi wypoczynkami dobowymi, tygodniowymi oraz wolnymi niedzielami i świętami. Jednak przepisy dopuszczają świadczenie pracy w niedzielę i święta. Nie jest to podyktowane kaprysem pracodawcy, tylko potrzebami wynikającym ze specyfiki prowadzonej działalności czy przyjętej organizacji pracy. Trudno sobie bowiem wyobrazić, że na czas niedziel i świąt zamykane byłyby wszystkie szpitale, zakłady hotelarskie czy jednostki gospodarki komunalnej. Praca w niedziele i święta dopuszczalna jest również w transporcie i komunikacji, przy pilnowaniu mienia czy przy pracach koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Warto przypomnieć, że za pracę w niedzielę i święto uważa się wykonywanie obowiązków pracowniczych między godziną 6 w tym dniu a godziną 6 dnia następnego – chyba że u danego pracodawcy została wyznaczona inna godzina.

Pracownik, dla którego dzień świąteczny – np. 15 sierpnia – jest normalnym ujętym w harmonogramie dniem pracy, nie zawsze musi świadczyć tego dnia swoje obowiązki. Nie można bowiem wykluczyć, że zechce skorzystać wówczas z urlopu wypoczynkowego. W typowych przypadkach takie rozwiązanie nie jest możliwe, ponieważ urlopu nie wykorzystuje się w dni świąteczne, w które pracownicy co do zasady nie świadczą pracy. Urlopy udzielane są bowiem na dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jednak jeżeli np. osoba pracująca w systemie pracy weekendowej – czyli wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta – ma w grafiku obowiązek świadczenia pracy 15 sierpnia, to jak najbardziej może się starać o udzielenie urlopu wypoczynkowego na ten dzień – uzgodnionego wcześniej z pracodawcą lub nawet urlopu na żądanie.

Pracownik, który ze względu na specyfikę lub organizację pracy powinien ją wykonywać 15 sierpnia, może tego dnia pracy nie świadczyć w związku z odbiorem czasu wolnego z tytułu wcześniejszej pracy nadliczbowej. Jak wiadomo, pracodawca powinien zrekompensować dodatkowe zadania wykonywane po godzinach, wypłacając dodatek lub udzielając czasu wolnego. Termin udzielenia wolnego z tytułu pracy nadliczbowej powinien być ustalony w drodze uzgodnień z pracownikiem. W przypadku osoby, która ma rozplanowaną pracę 15 sierpnia wydaje się, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby właśnie w tym dniu udzielić jej czasu wolnego w zamian za godziny nadliczbowe. Należy pamiętać, że skorzystanie z czasu wolnego w konkretnym dniu w ramach rekompensaty pracy nadliczbowej powinien poprzedzać pisemny wniosek pracownika. Oznacza to, że pracodawca nie musi udzielić wolnego zgodnie z prośbą podwładnego, jeśli zadzwonił on z taką prośbą tuż przed formalnym rozpoczęciem pracy w poniedziałek 15 sierpnia.

15 sierpnia, który jest świętem, obowiązuje zakaz pracy w placówkach handlowych. Nie należy jednak tego zakazu utożsamiać z całkowitym zakazem handlu w dzień świąteczny. Sprzedaż jak najbardziej może być realizowana, byle nie przez osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy.

Ryzykownym postępowaniem jest również zatrudnianie własnych pracowników w handlu w dniu 15 sierpnia na podstawie umów cywilnoprawnych. Zmiana nazwy umowy przy jednoczesnym wykonywaniu takich samych obowiązków jak w każdym normalnym dniu pracy nie oznacza, że zatrudniony nie będzie świadczył pracy na podstawie stosunku pracy.

Autor jest prawnikiem, ekspertem prawa pracy

Standardem, do którego dąży przeważająca część zatrudnionych, to praca od poniedziałku do piątku w stałych godzinach z gwarantowanymi wypoczynkami dobowymi, tygodniowymi oraz wolnymi niedzielami i świętami. Jednak przepisy dopuszczają świadczenie pracy w niedzielę i święta. Nie jest to podyktowane kaprysem pracodawcy, tylko potrzebami wynikającym ze specyfiki prowadzonej działalności czy przyjętej organizacji pracy. Trudno sobie bowiem wyobrazić, że na czas niedziel i świąt zamykane byłyby wszystkie szpitale, zakłady hotelarskie czy jednostki gospodarki komunalnej. Praca w niedziele i święta dopuszczalna jest również w transporcie i komunikacji, przy pilnowaniu mienia czy przy pracach koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Warto przypomnieć, że za pracę w niedzielę i święto uważa się wykonywanie obowiązków pracowniczych między godziną 6 w tym dniu a godziną 6 dnia następnego – chyba że u danego pracodawcy została wyznaczona inna godzina.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe