Standardem, do którego dąży przeważająca część zatrudnionych, to praca od poniedziałku do piątku w stałych godzinach z gwarantowanymi wypoczynkami dobowymi, tygodniowymi oraz wolnymi niedzielami i świętami. Jednak przepisy dopuszczają świadczenie pracy w niedzielę i święta. Nie jest to podyktowane kaprysem pracodawcy, tylko potrzebami wynikającym ze specyfiki prowadzonej działalności czy przyjętej organizacji pracy. Trudno sobie bowiem wyobrazić, że na czas niedziel i świąt zamykane byłyby wszystkie szpitale, zakłady hotelarskie czy jednostki gospodarki komunalnej. Praca w niedziele i święta dopuszczalna jest również w transporcie i komunikacji, przy pilnowaniu mienia czy przy pracach koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności. Warto przypomnieć, że za pracę w niedzielę i święto uważa się wykonywanie obowiązków pracowniczych między godziną 6 w tym dniu a godziną 6 dnia następnego – chyba że u danego pracodawcy została wyznaczona inna godzina.
Pracownik, dla którego dzień świąteczny – np. 15 sierpnia – jest normalnym ujętym w harmonogramie dniem pracy, nie zawsze musi świadczyć tego dnia swoje obowiązki. Nie można bowiem wykluczyć, że zechce skorzystać wówczas z urlopu wypoczynkowego. W typowych przypadkach takie rozwiązanie nie jest możliwe, ponieważ urlopu nie wykorzystuje się w dni świąteczne, w które pracownicy co do zasady nie świadczą pracy. Urlopy udzielane są bowiem na dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jednak jeżeli np. osoba pracująca w systemie pracy weekendowej – czyli wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta – ma w grafiku obowiązek świadczenia pracy 15 sierpnia, to jak najbardziej może się starać o udzielenie urlopu wypoczynkowego na ten dzień – uzgodnionego wcześniej z pracodawcą lub nawet urlopu na żądanie.
Pracownik, który ze względu na specyfikę lub organizację pracy powinien ją wykonywać 15 sierpnia, może tego dnia pracy nie świadczyć w związku z odbiorem czasu wolnego z tytułu wcześniejszej pracy nadliczbowej. Jak wiadomo, pracodawca powinien zrekompensować dodatkowe zadania wykonywane po godzinach, wypłacając dodatek lub udzielając czasu wolnego. Termin udzielenia wolnego z tytułu pracy nadliczbowej powinien być ustalony w drodze uzgodnień z pracownikiem. W przypadku osoby, która ma rozplanowaną pracę 15 sierpnia wydaje się, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby właśnie w tym dniu udzielić jej czasu wolnego w zamian za godziny nadliczbowe. Należy pamiętać, że skorzystanie z czasu wolnego w konkretnym dniu w ramach rekompensaty pracy nadliczbowej powinien poprzedzać pisemny wniosek pracownika. Oznacza to, że pracodawca nie musi udzielić wolnego zgodnie z prośbą podwładnego, jeśli zadzwonił on z taką prośbą tuż przed formalnym rozpoczęciem pracy w poniedziałek 15 sierpnia.
15 sierpnia, który jest świętem, obowiązuje zakaz pracy w placówkach handlowych. Nie należy jednak tego zakazu utożsamiać z całkowitym zakazem handlu w dzień świąteczny. Sprzedaż jak najbardziej może być realizowana, byle nie przez osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy.
Ryzykownym postępowaniem jest również zatrudnianie własnych pracowników w handlu w dniu 15 sierpnia na podstawie umów cywilnoprawnych. Zmiana nazwy umowy przy jednoczesnym wykonywaniu takich samych obowiązków jak w każdym normalnym dniu pracy nie oznacza, że zatrudniony nie będzie świadczył pracy na podstawie stosunku pracy.