- Ochroniarz nie obserwował należycie monitora, na którym widać było moment kradzieży. Złodziejem okazał się inny pracownik. Czy mogę zwolnić dyscyplinarnie ochroniarza za to, że naruszył obowiązek dbałości o mienie pracodawcy? – pyta czytelnik.
Naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych musi charakteryzować się znacznym stopniem winy etatowca w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa.
Wina umyślna wyraża się w tym, że pracownik chce przez swoje zachowanie wyrządzić szkodę pracodawcy lub co najmniej świadomie się na to godzi. Natomiast rażące niedbalstwo to niedołożenie staranności wymaganej od zatrudnionego. Obejmuje ono sytuacje, gdy pracownik:
- przewiduje, że swoim zachowaniem uchybi obowiązkowi, ale bezpodstawnie przypuszcza, iż do tego nie dojdzie,
- nie przewidział, że swoim zachowaniem naruszy obowiązek, ale mógł i powinien był to przewidzieć.