Udało się nam potwierdzić, że kontrolerzy Państwowej Inspekcji Pracy zainteresowali się sytuacją pracowników jednej z największych sieci marketów spożywczych w Polsce.
– W lipcu rozpoczęliśmy kontrole pilotażowe w wybranych sklepach Biedronki na terenie całego kraju – mówi Danuta Rutkowska z Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie.
Kontrole zostały zainicjowane wnioskiem związkowców z Solidarności, którzy wystąpili o sprawdzenie przestrzegania prawa pracy, w tym zasad udzielania urlopów wypoczynkowych. O wyjaśnienia w tej sprawie do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zwrócił się także w interpelacji Robert Winnicki, obecnie poseł niezrzeszony (do Sejmu wszedł z list Kukiz'15). Pod koniec czerwca wystąpił do ministra rodziny i pracy o interwencję w sieci w związku z doniesieniami o wymuszaniu na pracownikach przesuwania urlopów na jesień. Powodem takiego działania miały być braki kadrowe w spółce.
W odpowiedzi na interpelację Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, zaznaczył, że zgodnie z obowiązującymi przepisami kodeksu pracy pracownicy nie mają gwarancji otrzymania urlopu wypoczynkowego w wybranym przez nich terminie. Każdy pracodawca, planując pracownikom terminy urlopu wypoczynkowego, musi mieć bowiem na względzie nie tylko ich wnioski, ale i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie pracy.
Wiceminister Szwed podkreślił jednak, że w razie wykrycia przez inspektorów pracy nieprawidłowości w udzielaniu urlopów w sieci Biedronka w rachubę wchodzi odpowiedzialność kierownictwa poszczególnych sklepów na podstawie art. 282 § 1 pkt 2 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem kto, wbrew obowiązkowi, nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 tys. zł. Organem powołanym do kontroli w tym zakresie jest wyłącznie PIP.
