27 czerwca 2018 r. weszła w życie ustawa z 12 kwietnia 2018 r. o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego. Na jej podstawie podmioty z sektora finansowego mają prawo żądać od kandydatów do pracy i pracowników informacji, czy byli oni skazani prawomocnym wyrokiem sądu za określone przestępstwa.
Charakter branży
W poprzednim stanie prawnym pracodawca mógł żądać informacji o niekaralności od osób ubiegających się o zatrudnienie jedynie wówczas, gdy wymóg niekaralności wynikał z odrębnych przepisów. Jednak w przypadku niektórych przedsiębiorców działających na rynku usług finansowych informacja w przedmiocie karalności aktualnego lub przyszłego pracownika ma bardzo istotne znaczenie. Przede wszystkim wynika to z istniejących ryzyk związanych z tą działalnością, jak też jest konieczne dla ochrony interesów uczestników rynku (głównie klientów podmiotów sektora finansowego) przed nieuczciwymi praktykami (informacja w sprawie ustawy z 12 kwietnia 2018 r. o zasadach pozyskiwania informacji o niekaralności osób ubiegających się o zatrudnienie i osób zatrudnionych w podmiotach sektora finansowego, http://www.prezydent.pl/aktualnosci/wydarzenia/art,1015,dziewiec-ustaw-z-podpisem-prezydenta-.html).
Każdy rodzaj umowy
Przyjęta ustawa pozwala pracodawcom świadczącym usługi na rynku finansowym weryfikować osoby zatrudnione na stanowiskach związanych ze szczególną odpowiedzialnością oraz ubiegające się o zatrudnienie na takich stanowiskach pod kątem ich karalności za niektóre kategorie przestępstw.
Co ważne, ustawa obejmuje nie tylko osoby zatrudniane na podstawie stosunku pracy, ale także na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług, umowy agencyjnej lub innej umowy o podobnym charakterze.
Informacja o niekaralności powinna mieć formę oświadczenia. Pracodawca może jednak żądać udokumentowania udzielonych informacji potwierdzeniem z Krajowego Rejestru Karnego. To on wtedy ponosi koszty wydania takiego zaświadczenia. W praktyce będzie po prostu miał obowiązek zwrócić pracownikowi opłatę za wydanie takiej informacji.