Pracownik może doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wówczas, gdy pracodawca dopuścił się wobec niego ciężkiego naruszenia swych podstawowych obowiązków. Przewiduje to art. 55 § 11 kodeksu pracy. Podwładny może wtedy złożyć na piśmie oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, podając przyczynę uzasadniającą taką decyzję (§ 2 art. 55 k.p.).
Czytaj także: Rozwiązanie umowy o pracę - dlaczego trzeba zachować formę pisemną
Z dnia na dzień
Złożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powoduje rozwiązanie umowy o pracę z dniem, kiedy dotarło ono do pracodawcy.
Co istotne, rozwiązanie umowy następuje także wtedy, gdy pracownik wskazał w nim przyczyny, które faktycznie nie miały miejsca. Wskazywał na to jednoznacznie Sąd Najwyższy w wyroku 4 marca 1999 r. (I PKN 614/98). SN uznał wówczas, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika na podstawie art. 55 § 11 k.p. jest skuteczne bez względu na to, czy wskazane przez niego przyczyny rzeczywiście występują.
Czytaj także: Nieważność wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę