- Pracownik, którego umowa wygasła z powodu tymczasowego aresztowania trwającego dłużej niż 3 miesiące (art. 66 § 1 k.p.), zgłosił swój powrót do pracy. Przedłożył prawomocne orzeczenie o umorzeniu wobec niego postępowania karnego z uwagi na znikomą społeczną szkodliwość czynu. Uważam jednak, że reaktywacja jego stosunku pracy negatywnie wpłynęłaby na wizerunek firmy. Czy mam prawo odmówić współpracy? – pyta czytelnik.
Czy pracodawca może tak zrobić? Rozważmy klika opcji:
WARIANT I. orzeczenie o umorzeniu postępowania karnego z uwagi na znikomą społeczną szkodliwość czynu przedłożono w ciągu siedmiu dni od daty jego uprawomocnienia się.
W takiej sytuacji zatrudniający ma obowiązek dopuścić podwładnego do pracy i to od dnia zgłoszenia przez niego gotowości podjęcia zadań służbowych. Wygaśnięcie stosunku pracy z powodu tymczasowego aresztowania nie zamyka bowiem pracownikowi drogi do odzyskania zatrudnienia. Będzie to możliwe, gdy:
- zapadł wobec niego wyrok uniewinniający (od zarzutu stanowiącego podstawę postępowania karnego, w związku z którym był tymczasowo aresztowany) albo