- Zatrudniliśmy pracownika, dla którego jest to pierwsza praca w życiu. Pracownik ten skończył liceum. Umowę zawarliśmy z nim 8 maja br. do końca września. Jednak prawdopodobnie zawrzemy z nim kolejną umowę. Ile urlopu u nas nabędzie ta osoba? – pyta czytelnik.
Podejmując pracę po raz pierwszy w życiu pracownik uzyskuje w danym roku kalendarzowym prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy. Nie nabywa zatem urlopu od razu, nie dokonujemy także żadnych rozliczeń proporcjonalnych. Po każdym przepracowanym miesiącu uzyskuje możliwość skorzystania z kolejnych nabywanych „cząstek" urlopu. Wymiar tego wypoczynku to 1/12 wymiaru urlopu przysługującego tej osobie po przepracowaniu roku.
Ta zasada dotyczy jednak tylko tego roku kalendarzowego, w którym pracownik podjął pierwszą pracę. Z początkiem kolejnego roku kalendarzowego nabywa on urlop na zwykłych zasadach. Nie liczymy zatem upływu roku pracy (co w tym przypadku nastąpi 7 maja 2018 r.), ale odnosimy się do 2017 r.
Miesiąc pracy pracownika, z upływem którego nabywa on prawo do urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym podjął pierwsze zatrudnienie, upływa w przeddzień dnia, który datą odpowiada początkowemu biegowi okresu zatrudnienia. To podejście jest powszechnie przyjmowane wśród ekspertów z zakresu prawa pracy. Potwierdza jest również Państwowa Inspekcja Pracy, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, jak i orzecznictwo sądowe. W wyroku z 19 grudnia 1996 r. (I PKN 47/96, OSNAPiUS 1997/17, poz. 310) Sąd Najwyższy wskazał, że sposób liczenia terminów określonych w art. 112 kodeksu cywilnego nie ma zastosowania do okresów, od których zależy nabycie uprawnień pracowniczych – np. przewidzianych w art. 153 czy 156 § 1 k.p.
Oznacza to, że każdy miesiąc pracy upływa w tym przypadku 7. dnia kolejnego miesiąca. 7 czerwca pracownik nabył zatem prawo do 1/12 z 20 dni (urlop należny po roku pracy), czyli do 1,66... dnia. Otrzymany wynik nie jest liczbą całkowitą (1,66). Jednocześnie brak jest ustawowej regulacji zaokrąglania wymiaru tego urlopu do pełnych jednostek, tak jak jest to przewidziane w stosunku do urlopu pracowników niepełnoetatowych (art. 154 § 2 k.p.).