Ten dziwny obowiązek dla pracodawców wynika z art. 22 ustawy z 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. Nowe przepisy po raz kolejny w ostatnich latach zmieniają zasady wystawiania świadectw pracy dla osób zatrudnianych na kolejnych umowach o pracę na czas określony.
Mogą być zaskoczeni
– To, że osoba, która w ostatnich latach była zatrudniana na kolejnych umowach o pracę na czas określony, dostanie teraz świadectwo pracy, może wywołać u niektórych konsternację – zauważa dr Artur Rycak, adwokat z kancelarii Raczkowski Paruch.
Przepisy przejściowe zawarte w art. 22 ustawy z 16 grudnia 2016 r. przewidują bowiem, że pracodawca ma obowiązek wydać teraz świadectwo pracy osobie, która przed wejściem w życie tej ustawy, czyli przed 1 stycznia 2017 r., pracowała na kolejnych umowach na czas określony nie więcej niż 24 miesiące i jeszcze przed zmianą przepisów doszło do zawarcia kolejnej umowy z taką osobą na czas określony, która trwa do dziś.
– Nie bardzo rozumiem, czemu mają służyć przepisy przejściowe. Pewnie chodzi o skwitowanie poprzednich okresów zatrudnienia i obowiązujących wtedy przepisów, które budziły ogromne kontrowersje przy ich interpretacji – dodaje Rycak. – Na szczęście nowe przepisy obowiązujące w tym zakresie są już znacznie korzystniejsze dla pracodawców – podkreśla.
Do 31 grudnia 2016 r. pracodawcy mieli obowiązek wydawania świadectw pracy pracownikom pozostającym w pracy obejmujących zakończone okresy zatrudnienia na podstawie umów o pracę zawartych w okresie 24 miesięcy, począwszy od dnia zawarcia pierwszej z nich. Pracodawca miał obowiązek wydania świadectwa pracy w dniu upływu tego terminu.
