Szef musi zapewnić pracownikom bieżący dostęp do napojów w upalne dni

W gorące dni szef musi zapewnić załodze bieżący dostęp do napojów. Powinien też w miarę możliwości schłodzić i zacienić pomieszczenia pracy. Szczególną uwagę w tym czasie należy zwrócić na kobiety ciężarne i młodocianych.

Publikacja: 25.06.2016 13:30

Klimatyzacja w biurze nie powinna zbyt mocno chłodzić ani być zbyt głośna

Klimatyzacja w biurze nie powinna zbyt mocno chłodzić ani być zbyt głośna

Foto: 123RF

Każde stanowisko pracy, niezależnie od rodzaju wykonywanych obowiązków i panujących warunków atmosferycznych, powinno spełniać ogólne warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. Określa je m.in. rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. Jego § 15 stanowi, że pomieszczenia pracy i ich wyposażenie powinny zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczególności w pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie naturalne i sztuczne, odpowiednią temperaturę, wymianę powietrza, zabezpieczenie przed wilgocią, niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem.

Niezależnie od temperatury powietrza pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom dostateczną ilość wody zdatnej do picia. Zdatna do picia jest woda zbadana pod względem higieniczno-sanitarnym. Miejsce jej czerpania powinno znajdować się nie dalej niż 75 m od stanowiska pracy. Jeżeli woda w miejscu wykonywania pracy nie nadaje się do picia, zatrudnionym trzeba zapewnić napoje lub wodę w inny sposób.

W pomieszczeniach pracy co do zasady trzeba zadbać o temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanych zadań i wysiłku fizycznego, nie niższą niż 14°C. Jednak w tych, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna lub praca biurowa powinno być co najmniej 18°C. Jeżeli w pomieszczeniach montowane są klimatyzatory w celu zapewnienia wymiany powietrza, trzeba je konserwować i sprawdzać. Okna w zakładach pracy powinny być wyposażone w odpowiednie urządzenia eliminujące nadmierne operowanie promieni słonecznych – mogą to być rolety czy żaluzje.

Te wymagania to standardowe obowiązki pracodawcy, niezależnie od temperatury powietrza panującej na zewnątrz. W czasie upałów pracodawcę czekają dodatkowe obowiązki wynikające z przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Praca w wysokich temperaturach uznawana jest bowiem za pracę w warunkach szczególnie uciążliwych. Pracodawca musi wówczas zapewnić nieodpłatnie napoje osobom, które pracują:

- na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25°C oraz

- na stanowiskach, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.

Przepisy nie wskazują przy tym ilości wody. Ma być jej tyle, aby zaspokajać bieżące potrzeby pracowników. W tym przypadku świadczenie pracodawcy ma jednak charakter obowiązkowy i nie może polegać na wypłaceniu ekwiwalentu pieniężnego, za który pracownicy sami zakupią sobie napoje.

Przepisy nie regulują w spo- sób szczegółowy innych kwestii związanych z pracą w wysokich, niesprzyjających temperaturach powietrza. Niemniej jeżeli pomieszczenia, w których pracują zatrudnieni, nie spełniają ogólnych warunków bhp, przez co praca w nich w upalne dni jest szczególnie męcząca, zawsze podlega to sprawdzeniu przez inspekcję pracy, która może nałożyć stosowne kary i wyciągnąć wobec pracodawcy konsekwencje.

Z przepisów nie wynika również, jaka jest dopuszczalna maksymalna temperatura, w której można pracować. Wyjątkiem jest ustanowiony zakaz zatrudniania pracowników młodocianych, którzy nie mogą wykonywać obowiązków, gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza 30°C, a wilgotność jest wyższa niż 65 proc. Poza tym pracodawca powinien szczególnie ostrożnie podejść do kobiet będących w ciąży i karmiących piersią, a także osób niepełnosprawnych.

Autorka jest prawnikiem, legislatorem

BHP

Każde stanowisko pracy, niezależnie od rodzaju wykonywanych obowiązków i panujących warunków atmosferycznych, powinno spełniać ogólne warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. Określa je m.in. rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. Jego § 15 stanowi, że pomieszczenia pracy i ich wyposażenie powinny zapewniać pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczególności w pomieszczeniach pracy należy zapewnić oświetlenie naturalne i sztuczne, odpowiednią temperaturę, wymianę powietrza, zabezpieczenie przed wilgocią, niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem.

Pozostało 83% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Spadki i darowizny
Poświadczenie nabycia spadku u notariusza: koszty i zalety
Podatki
Składka zdrowotna na ryczałcie bez ograniczeń. Rząd zdradza szczegóły
Ustrój i kompetencje
Kiedy można wyłączyć grunty z produkcji rolnej
Sądy i trybunały
Sejm rozpoczął prace nad reformą TK. Dwie partie chcą odrzucenia projektów