- Nasz pracownik był nieobecny w pracy od końca kwietnia do połowy czerwca, kiedy to doręczono mu zwolnienie dyscyplinarnie (nieobecność była nieusprawiedliwiona, z pracownikiem nie sposób było się skontaktować). W tym roku nie korzystał z urlopu wypoczynkowego. Czy naliczając mu urlop możemy obniżyć jego wymiar o okres nieusprawiedliwionej nieobecności?
Nie, w tym przypadku nie można obniżyć urlopu ustalanego proporcjonalnie do długości zatrudnienia w tym roku. Trwająca co najmniej miesiąc nieusprawiedliwiona nieobecność wpływa na wymiar urlopu tylko wówczas, gdy pracownik wróci po niej do pracy do dotychczasowego pracodawcy. Natomiast w tym przypadku zatrudniony nie wrócił do pracy nawet na jeden dzień.
Mniej wypoczynku
Art. 1552 k.p. wymienia okresy nieobecności, po upływie których wracający do pracy pracownik ma prawo do urlopu odpowiednio obniżonego. Naliczany w tym przypadku urlop proporcjonalny przysługuje osobie powracającej do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej miesiąc okresie:
1. urlopu bezpłatnego,
2. urlopu wychowawczego,